标准工时制

标准工时制

外汇网2021-06-21 21:28:37 67

什么是标准工时制

标准工时制也称为标准工作制度是指法律规定的，有关在正常情形下，一般职工从事工作的时间的制度，由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工广泛实施的基本工时制度。

标准工时制是标准和基础，是其它非凡工时制度的计算根据和参照标准。所以标准工时制具有举足轻重的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

依据《国务院有关职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国当前实施劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。。

标准工时制是我国广泛适用的一项职工工作时间制度，1995年3月25号公布的《国务院有关职工工作时间的规定》要求：中国国内的国家机关、社会团体、企业、事业单位及其余组织的职工，都应当适用该种工时制。假如因工作性质或生产特点制约不能实施标准工时制的，办理有关法律手续后，才可实施其余工时制。

标准工时制中的标准并没有是一成不变的，伴随社会的成长，标准亦在持续发展和提升。

这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实施劳动者每日工作时间不胜过八小时，平均每周工作时间不胜过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这超出来的四小时呢？依据劳动部《有关职工工作时间相关困难的复函》(劳部发［1997]271号)的相关规定，假如用人单位计划的工作时间每周多出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。所以，尽管这在四个小时内用人单位不须向雇员支付加班薪资，但这只能作为非凡或偶然的情形对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班薪资的基础，假如如此做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准实施。

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