半结构化面试

半结构化面试

外汇网2021-06-21 21:28:36 59

什么是半结构化面试

半结构化面试半结构化面试是指面试组成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一部分随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总体说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权首要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以得到比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，而且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到普遍运用。

所谓结构化，包含三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要解决些什么、注重些什么、要高达什么目的，事前全将相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察求职者哪些方面的素质，环绕这些考察角度首要提哪些困难，在何时提出，怎样提，在面试前全将做出预备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判求职者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前全将有相应规定，并在众考官间统一尺度。

半结构化面试的程序

半结构化面试的一般程序：

1）面试的预备：职位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；

2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进度、如何终结面试；

3）面试的判定：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

三种面试的特点

结构化面试可以降低盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结构的特点是简单、轻易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至差于0.20。

有关条目

结构化面试

非结构化面试

参考文献

胡建《非结构化面试的信度分析》

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