工资水平

什么是薪资水平

薪资水平是指一定区域和一定时期内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才可供应许多的可分配的社会产品，所以薪资水平务必与经济发展水平相适应。

薪资水平的影响要素

影响企业薪资水平的原因包含：

（一）企业外部的影响要素

1、市场原因：

1）商品市场。企业要想生存、发展，就务必要在产品市场上执行有效的竞争。市场上的竞争有很多方面，产品或服务的单价是其中最重要的竞争领域之一。对价格造成影响的一个重要原因就是生产成本，而生产成本的一个重要构成部分就是劳活力成本。劳活力成本由两部分构成，一是雇员的平均人工成本，包含企业的直接支付(基本薪资、奖金等)和间接支付(劳动保障、各种福利等)两部分；二是企业人士的运用水平，首要表当下工作时间的长短上。

假使企业要想在市场上采取价格方面的竞争，就会采取压低劳活力成本的方式执行生产运营。具体做法是减弱雇员的薪资水平或者是裁人。所以，企业在商品市场上采取的竞争策略会影响企业的薪资氺平。企业处在经济问题期间，也会采取相似的措施。

2）劳工市场。企业在确定薪资水平时，务必考虑劳工市场的原因。这首要有两个方面：劳工市场的平均薪资水平和竞争对手的薪资水平。

前者首要帮助企业确定其薪资水平的下限，企业设计薪资制度时，一般要让其薪资水平好于或略好于市场平均薪资水平以吸引潜在的应聘者；后者首要是帮助企业在同竞争对手竞争的过程中，获得人才的优势，即以好于竞争对手的薪资吸引高素质的人才。

2、生活费用和物价水平。保证雇员及其家庭得到保持生活的费用是确定薪资水平时应考虑的困难。

生活费用一般是指衣食住行等家庭基本经济活动所需的费用。对生活费用影响最大的是物价水平，物价上涨时若不增长薪资，以前的生活水平便不能保持。

3、地域的影响。企业所处的地区对企业的薪资水平有很大大的影响，顺应该种大环境的要求才不会引起雇员的异议。一般企业在确定其薪资水平时，都应当对本地区的薪资水平执行调查，以便对有关的薪资环境有一个大约的了解。

4、政府的法律、法规。企业在策划薪资政策、设计薪资制度时，务必在政府法律、法规的框架内执行，比如国家、地方政府对最低薪资水平的规定、对加班加点的付薪规定等。

（二）企业内部的影响要素

1、企业本身特质对薪资水平的影响。企业的特质首要包含企业所属的行业、企业的范围、企业所处的成长阶段等。企业的范围可以通过企业的雇员总人数、客户数、销售额以及资产范围等指标来衡量。薪资水平之所以受企业范围的影响，是由于企业的范围反应了企业内部结构的复杂程度。企业的成长阶段首要分为启动期、成长期、成熟期和衰退期。

研究显示，处在启动期和成长期的企业更愿意以较高的薪资来吸引高素质的人才，其薪资水平在与行业中一般要好于处在其余发展阶段的企业。

2、企业决策层的薪资立场。企业薪资水平的选择在很大程度上是由董事会或是运营领导班子决定的。所以，他们对整个市场事态、企业整体情形的分析和理解以及对薪资困难的重视程度，全将影响企业的薪资水平。

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