直接薪酬

直接薪酬

外汇网2021-06-21 09:56:10 122

什么是直接薪酬

直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对雇员占领组织的就业岗位并为组织作出贡献的现实作出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本薪资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来看，直接薪酬与雇员的工作或技能价值及绩效紧密有关。

直接薪酬的计提

对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应该计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应该区分两种情形：

（1）具有清晰计提标准的货币性薪酬。对于国务院相关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经准许的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应该依照规定的计提标准，计量企业承受的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。

其中：①“五险一金”。对于医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应该依照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。

②工会经费和职工教育经费。企业应该依照国家有关规定，分别依照职工薪资总额的2%和1.5%计量应付职工薪酬（工会经费、职工教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人士技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可依据国家有关规定，依照职工薪资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费。依照清晰标准计算确定应承受的职工薪酬义务后，再依据受益对象计入有关资产的成本或当期费用。

（2）没有清晰计提标准的货币性薪酬。对于国家（包含省、市、自治区政府）有关法律法规没有清晰规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应该依据历史经验报告和本身事实情形，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。

有关条目

间接薪酬

非货币性薪酬

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