岗位性津贴

岗位性津贴

外汇网2021-06-21 09:56:06 55

什么是职位性津贴

按津贴的性质区分，大体可分为三类：职位性津贴、地区性津贴和生活性津贴。

职位性津贴又称劳动性津贴，是指为了弥补职工在某些特殊劳动条件职位劳动的额外消耗而建立的津贴。如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴等。

职位性津贴的类型

职工在某些劳动条件特殊的职位劳动，需要开支许多的体力和脑力，因此需要建立津贴，对该种更多的劳动消耗执行弥补。该种类型的津贴具体种类最多，运用的规模最广。

比如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的员工建立的临时性补助。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，依据其作业环境的温度、辐射热力度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。此外仍有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术职位津贴、特重体力劳动职位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于职位性津贴。

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