薪资管理系统

薪资管理系统

外汇网2021-06-20 21:08:00 646

薪资管理系统的定义

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对雇员薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬组成执行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。首要包含查看薪资单、薪资管理、计时薪资管理、计件薪资管理、薪资审核、薪资公布、薪资发放、薪资报表、薪资设置、权限分配十大模块。核心应用价值

支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求

财务人士可以自定义各种基本项目，如基本薪资、保险系数、税金计算公式等，每次做薪资时就可以直接依照提早设定好的项目计算薪资，系统自动依照设定好的计算公式执行实得薪资的计算。

为达到报告改变时的精细管控

当雇员某个基本项目中的薪资项数值改变时，财务人士可以填写薪资变更单，选择哪项薪资改变，生效时间等信息，系统会依据这些条件改变自动按新标准计算雇员薪资。

可支持多种帐套的建立，满足不同职能人士的薪资结构

依据企业本身情形，财务可以为不同雇员设立多个帐套，每个帐套可以有自己薪资款项结构的格式。

具有严谨的权限设置，保证报告安全

依据权限设置，可以让不同财务人士对不同雇员录入、发送薪资。薪资表的数值只有创建者可以修改，其余人士是无权修改的。

应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算薪资

可以将考勤报告引入到薪资项目中，依据考勤报告，自动计算人士薪资，参与实发薪资的计算。

可支持报告的导入与导出

报告引用功能可以引入以前月份薪资报告或是由Excel文档引入，特别方便财务人士每月建立薪资表。国内知名的薪资管理平台

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