管理游戏

什么是治理游戏

治理游戏又称治理竞赛。是指几组治理人士利用计算机来模拟真实的公司运营，并做出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。在治理竞赛中，将受训者分为5个—6个公司，每个公司都要在激烈的模拟市场竞争中与其余公司执行各种形式的博弈。每个公司设立一个清晰的目标并得知自己可以作出几个决策。每个公司对其它公司的决策情形不能目睹，即使这些决策将对它们的销售情况造成影响。

治理游戏的具体做法

治理游戏中最常用的有两种，即小溪练习和建筑练习。

1.小溪练习

在小溪练习中，给被评价人士一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边。如此的任务单靠个人的力量是无法完成的，而务必通过所有人士的协作付出才可完成。通过这项练习，评价人士可以在客观的情景下，有效地观察评价对象的领导特质、组织协调能力、合作精神、有效的聪明特质和社会关系特质等。

2.建筑练习

建筑练习，这是一项个人练习，包含一位被评价人士和两个测评中心的辅助人士。这项练习要求被评价人士运用木材建造一个很大的木头结构的建筑。在练习中，有两个“农场员工”A和B,帮助被评价人士一起来建造。这两个员工A和B是测评中心的人士，就象很多社会心理学实验中的假被试一样，他们依照预定的目的和安排行事。A表现出被动和懒惰的特质，假如没有清晰的指定命令，他就什么事也不干。B则表现好斗的和鲁莽的特质.采取不现实的和不正确的建造方法。A和B以各种方式干扰、批评被评价人士的想法和建造方案。该练习的目的是考察个人的领导能力，更重要的是研究被评价人士的情绪平稳情况。来自实践的一部分研究数据显示，差不多没有一个被评价人士能圆满地完成建筑任务，其中很多人变得易痛苦和心烦意乱，有些人宁愿自己单独工作而不愿运用或理睬助手，有些人则放弃了这个练习，仍有一部分人在该种环境下则想尽量付出工作，把任务完成得更好。

治理游戏的优点

治理游戏是一种不错的人力资源开发手段，它帮助受训者挖掘其处理困难的技能，帮助他们将注重力汇聚在策划公司规划上，并非是汇聚在临时事务的应付上。

公司一般也选择它们自己的治理人士并开发它们自己的工作部门，所以该种游戏可以用于开发领导能力、培养合作及团队精神。

治理游戏的缺点

治理游戏有一部分缺点：

该种游戏的设计及实行费用或许很昂贵；

同期，该种游戏往往致使制定人从一个既定的决策表中执行决策选择；

而在事实工作中，往往激励治理人士开创富裕新意的、具有革新精神的多种替代方案。