从业前培训

什么是从业前培训

从业前培训也称“就业前培训”，是指对初次就业人士得到就业能力执行必备的职业知识、技能的培养和练习。首要由职业培训机构和各种职业学校实行。

伴随经济发展和社会的持续进步，各种职业对就业者的要求越来越高，劳动者如不具备适当的专业知识和技能就很难达到就业。我国改革劳动人事制度的个重要方面，就是有步骤地推行“先培训，后就业”的制度，首先在专业性技术性较强的行业实施，从而争取赶紧做到：在城市未经职业技术教育、达不足职位规范要求的一律不得就业、上岗；在农村，企事业单位，包含乡、镇企业，招工、招干及从事技术性强的生产运营工作人士，务必从相应的专业对口的各种职业技术学校毕业生中择优录用，在对口专业合格毕业生仍未全部录用的情形下，用人单位一般不要另行从社会上招用人士。职业教育法也规定，从事技术工种的职工，上岗前务必经历培训；从事特种作业的职工务必经历培训，并获得特种作业资格。

从业前培训的形式

当前，我国的从业前培训有技工学校、职业中学、就业练习中心和学徒培训等四种基本形式。

1、技工学校

技工学校是中等职业技术学校，是国家职业技术教育事业的重要构成部分。它的基本任务是：贯彻实施党和国家的教育方针，持续提升教学质量，把学生培训成合格的中级技术员工。就在此时，它在完成国家计划的前提下，还应依据需求或许，积极承受多种培训任务，包含在职人士（含班组长）的提升培训、转业培训、待业青年就业培训、学徒技术培训等。

2、职业中学

职业中学是普通教育下职业教育相结合的培训形式，属于高中阶段的职业教育。职业中学大均为教育部门在教育体制改革中，在普通中学的基础上改办的。有些是地方教育部门或企业主管部门与企业联合举行的。有些是普通高中附设的职业班。这类学校首要招收初中毕业生，学习期限，依据培养工种（专业）的不同，分别定为 2年或3年。学习内容以文化和专业理论知识为主，并执行适当的实验实习。学生毕业后，国家不包分配，由劳动部门（或者劳动服务中心）推荐，用人单位执行必要的考核，按专业对口的原则，择优录用为员工或职员。

3、就业练习中心

就业练习中心是多地劳动部门在建立劳动服务公司或职业培训机构，贯彻“三结合“方针的过程中，对城镇待业青年和其余需要就业的人士，执行初级职业培训而举行的，是我国教育体制的重要构成部分。它的基本任务是：在国家就业和教育方针指导下，依据经济建设和社会发展的需要，为国有、集体、个体、民营经济单位培养具有初级技术水平和业务能力、不错职业道德的劳动者。就业练习中心在完成培训任务的前提下，可依据需要承受劳动部门委托的相关社会就业练习的师资培训和教学研究，组织编撰教学计划、教学大纲、教材和教学修改资料，交流先进的教学方法和经验，以及需求供应咨询服务。就业练习中心是具体实行职业培训的实体，不是治理机构。

4、学徒培训

学徒培训是一种传统的培训方式，是在生产现场采取师傅带徒弟的方式培养技术员工，所以又称生产中培训。从我国当前情形出发，在一定时期内，学徒培训仍是培养技术员工的一种重要方式，而且国家在招收学徒的条件、学徒的培养目标与学习期限、改进学徒培训措施和增强治理等方面都有具体清晰的规定。

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