人力资本流动

什么是人力资本流动^[1]

人力资本流动是一个空间概念，即指人力资本在工作地域和就业岗位方面的变动。它既包含人力资本在一国规模内的流动，也包含人力资本在国际规模内的流动。人力资本流动的本义在于最大限度地达到人力资本的社会价值和自我价值，促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。

帕·米克西在其轰动世界的著作《大国的兴衰》中表示：21世纪综合国力的竞争，从根本上表达，就是人力资本的竞争。争人力资本、抢人力资本已形成当今世界上最大、最激烈的竞争。美国每年因人力资本流入得到的效益达到60亿美元。长期以来，我国受于多种原因的影响，存在人力资本流动不合理、分布与需求不均衡的情况。尽管对这一情况早已促成共识，但长期以来却未能有效地处理。为此，首要的困难在于应对目前我国人力资本流动的趋向特质及内在原因有一个清楚的理解和熟悉。

人力资本流动的内容及阶段性发展^[1]

人力资本流动的内容包含两方面：

一是指人力资本在资本形态上的改变及循环和周转，这个可称为人力资本流通；

二是指人力资本在产业间、区域间的转移变迁。

人力资本流动的第一阶段

人力资本流动的两方面内容共同组成一定期间人力资本的配置状态，其配置指示器就是一定市场规则下的收益率。人力资本的形成需要投资来达到，这一般要预先垫支货币资本。于是，在市场上，非凡是在运营中长期信贷、债券和股票的资本市场上筹措货币资本；

人力资本流动的第二个阶段

筹措到货币资本后，经济运行就进入相关人类本身生产的领域，资本形态转化为生产资本；

人力资本流动的第三个阶段

经历生产过程最终形成特定的人力资本"产品形态"，进入"用人单位"发挥生产职能，挣取相应的货币收入，于是人力资：本在持续的运用过程中经历"折旧"和积攒又转化为货币形态。

如此，人力资本在形态上持续改变、循环周转，在流通中达到本身升值。同期，人力资本是异质的，不同性质的人力资本其功能是各异的。生产者、治理者和运营者具有各异的人力资本，在企业中发挥着不同的作用。所以，人力资本不只有一个形态转换的困难，而且有一个空间转移的困难。人力资本凭借市场或其余信号引导，在不同企业间、不同产业间、不同区域间持续转移和流动，是人力资本达到优化配置的必然渠道。

人力资本流动的意义^[1]

资本只有流动才可造成效益，人力资本也是这样。依据资本流通原理，人力资本的流通能否顺遂直接影响人力资本的经营效率。从人力资本空间转移来说，人力资本在区域或行业间的迁移、流动均为要付出适当的"交易成本"的。诚然，该种成本其实也是一种"投资"。由于，为变换就业机会所执行的迁移是为增长"将来收入" 所付出的代价，而且，该种流动影响人力资本运转效率。流动性同期也是衡量一个经济机制优劣与否、成熟与否的重要标志，一个维持较高流动性的经济机制，将使企业的经济结构随时得到调整，资源配置可以持续得到优化，供求关系的失衡可以比较顺遂地处理，生产要素也可以依照效率原则得到重组。换句话说，流动性自身就能创造价值。不管是人力资本的开发、积攒，依旧人力资本的运转全将让人力资本流动起来，而且流动性和优化配置是人力资本价值充分体现的必要条件。实际上，充分的流动性，不但能提升人力资本的运转效率，而且能使人力资本得到优化配置。

人力资本流动不全然只具有负面的、消极的意义，也有它积极的一面：

首先，依据生产要素流动的理论，在市场条件下人力资本逾越国界是与其价格相对应的，在人力资本谋求最高受益的情形下朝着使其贡献增至最大的方向流动，在接受国和个人得到低成本额外收益的同期也导致提升世界总体生产量力的预期，进而直接或间接地在经济上给整个世界(其中包含输送国)导致益处。

其次，在经济世界化的趋势下，由一国完全垄断人力资本的格局越来越不或许，人力资本共享形成国际人力资本流动中的新趋势。只要低收入国家能够持续努力于经济发展与社会进步，本国的人力资本流失就导致临时的现象。

人力资本流动的影响要素^[1]

影响人力资本流动性的原因有多种：

一面受于教育体制不够完善，或许给人力资本顺遂流通设置了阻碍；

另一面受于人力资本流动机制不健全，给产业间、区域间相互流动导致难度，严重制衡了人力资本的迅速迁移。

1)人力资本的供给稀缺性是人力资本流动的重要原因

在经济学上，资源总是有限和稀缺的。"物以稀为贵"是资源稀缺性的真实写照。对于人力资本来看，它也存在着稀缺性。

第一，人力资本供给的有限性是造成稀缺的根本原因。受于人力资本的供给不足，产生其流动性很差。

人力资本供给的有限性的原因有两个：

一是人力资本培养周期长，非凡是含量较高的人力资本。大学生培养周期大概需要14-16年，硕士研究生大概需要17-19年，博士研究生需要更长的周期；

二是人力资本培养的成本较高，而且人力资本的含量或许和成本成正比。

第二，民众对于人力资本的需求的无限性是人力资本稀缺性的社会原因。从经济学角度来看，人均为理性的，轻易造成欲望的无止境。人力资本的供给有限性和民众对人力资本需求的无限性，使人力资本越来越稀缺，流动性越来越差。

2)人力资本的价值差异性是人力资本流动的助推器

受于人力资本的价值差异性，造成了人力资本的需求，进而使人力资本形成流动。

第一，地区差异性。一个地区的人力资本的价值要承受多种原因影响。人力资本的供给和需求是此区域人力资本价值的直接原因。供给增长，而需求降低，则人力资本就会贬值，反之其价值就会增长。经济水平和文化氛围等人力资本发展的软环境或许是影响人力资本价值的间接原因，一个利于人力资本发展的软环境是吸引人力资本的要害原因。

第二，自身价值的差异性。人力资本含量是决定其价值高低的要害。人力资本含量高就会创造高利润，得到高收益。比如，高科技企业首要靠技术密集、人才密集、资金密集来创造高利润，假如高新技术人才缺乏，那么高利润的结果的形成就会大大地打折扣；而且，人力资本自身的价值差异性对人力资本组成有效需求，形成流动。

3)"流动壁垒"的存在是人力资本流动的压力

人力资本产权、用人单位的制度和人力资本迁移所花费的成本均为人力资本流动的压力。

第一，产权壁垒。

人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的运用权、支配权和收益权等一连串权利的总称，是制衡民众行使这些权利的规则，本质上是民众社会经济关系的反应。人力资本产权归属困难是影响其流动的重要原因。由于人力资本不能脱离其载体而独立存在，人力资本载体可以"垄断"其拥有的人力资本，所以人力资本与其载体的不可分离特点，决定了人力资本所有权"天然"地属于人力资本载体，人力资本的流动要承受其载体的制衡。

第二，制度壁垒。

这里所说的制度首要是对高科技人才激励和约束的制度。受于人力资本同期具有重大的利润创造性和很难监督性，所以企业除了寻求激励之道外，别无良策地选择制度约束。如此，人力资本的流动要付出更高的成本，给人力资本的流动设置了人为阻碍，减弱了人力资本的流动性。第三，成本壁垒。人力资本流动费用包含滞留费用、迁移费用和职业再培训费用等，其中，滞留费用就是指获取以前的职业技术所支付的、仍未得到弥补且转移后也不再会得到弥补的那部分费用。要承受的风险就是人力资本流动的预期收益和事实收益的差距。假如事实收益差于预期收益，那么人力资本就要承受这部分损失和流动费用。

人力资本流动的应对措施 ^[1]

要提升人力资本的利用效率，需要疏通其流通途径，让其充分流动起来。这需要依据影响人力资本流动的原因，采取下方措施：

一要增长人力资本的有效供给；

二要提升人力资本存量；

三要清除人力资本流动壁垒。

参考文献

↑ ^{1.01.11.21.31.4} 刘叶云.《企业人力资本治理困难研究》[M] 企业人力资本流动治理