什么是保留薪资理论
保留薪资理论是对职业搜寻理论的一种改进。该理论觉得一个在劳工市场寻求职业的人，他并没有期待薪资水平伴随搜寻时间的延长而持续上升，许多的情形是他从搜寻职业开始就对薪资水平有一个起码的心理价位，同样地，对于搜寻职业所花费的时间，他也有一个心理准备。所以，当他在市场上寻求工作时，假使雇主开出的薪资条件胜过他预定的价位，他就接受这个工作，否则就婉拒接受。
保留薪资理论的看法1
在市场上寻求工作时，假使雇主开出的薪资条件胜过他预定的价位，他就接受这个工作，否则就婉拒接受。所以，这个心理价位的薪资水平被称为保留薪资。保留薪资概念能使我们建立下方均衡：在保留薪资水平，就业者接受工作所得到的满意程度与其处在失业情况而得到的满足程度是等价的。
所以，当劳工市场上雇主供应的薪资差于保留薪资时，他宁愿失业，继续寻求工作；而当雇主供应的薪资好于保留薪资时，他才愿意接受这个工作，退出失业队伍，形成就业者。而决定保留薪资的首要原因有三方面：
（1）搜寻者所观察到的劳工市场上薪资分布的情形；
（2）寻求到胜过保留薪资水平的职业所需花费的时间；
（3）搜寻职业时所需要花费的成本。
显然，当这些影响要素发生改变时，保留薪资水平也会跟随改变。
参考文献
↑ 袁志刚.《失业经济学》M上海人民出版社