薪资基金监督（supervision of wage fund）
什么是薪资基金监督
薪资基金监督是指社会主义国家银行依据国家授权，依照相关规定对薪资基金的支付执行监督。薪资基金是国家在一定期间内，减弱生产成本。计划用于支付职工劳动报酬
的货币资金。在中国，1960年1月开始实施薪资基金监督。增强薪资基金管理，嗣后，经历几次修改和完善。 薪资基金监督的监督规模
凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于薪资总额构成的计时薪资、计件薪资、加班加点薪资、附加薪资、奖金、津贴等，均包含以内。薪资基金监督的监督内容
薪资基金监督的监督内容首要是：①各单位依据国家相关规定编制按季分项的薪资基金运用计划，报上级主管部门准许。银行依据核定的薪资基金运用计划监督支付。
②凡属薪资总额构成的开支，不论是现金或转帐，将国家核定的上缴税利、薪资总额基数、挂钩比例和按挂钩比例计算的增长薪资额，都务必全部通过开户银行，从薪资基金专用帐户中列支。
③各单位不得在国家相关发放薪资、奖金、津贴的规定之外，银行有权婉拒支付。向职工发放实物和变相奖金。
④对于违背国家政策规定，擅自在计划外增长职工和薪资基金的，向职工发放实物和变相奖金。银行有权婉拒支付。
⑤对于经国家准许实施薪资总额同经济效益挂钩的全民所有制企业，相关省、自治区、直辖市或国务院主管部门应按其隶属关系，将国家核定的上缴税利、薪资总额基数、挂钩比例和按挂钩比例计算的增长薪资额，逐级下高达企业并抄送其开户银行。
薪资基金监督的监督作用
薪资基金监督的监督作用是：
①有助于防止消费基金失控，维持社会买入力与商品提供量之间的平衡。报上级主管部门准许。
②有助于控制货币投放，维持金融物价的平稳。均包含以内。
③有助于促进企业增强经济核算，提升经济效益。薪资是企业生产成本的重要构成部分，增强薪资基金管理，可以促进企业改观劳动组织，在中国，合理运用劳力，减弱生产成本。