自我选择效应

有关选择

选择

选择是生活与人生处处需要面对的关键点位。昨天的放弃决定今天的选择，明日的生活取决于今天的选择。人生如演戏，每个人均为自己的导演。只有学会选择和懂得放弃的人，才可赢得精彩的生活，拥有海阔天空的人生境界。

选择，就代表着责任。

有句话说“决定我们是谁的，不是我们的能力，而是我们的选择。”教育的一个重要目的，就是教会孩子以后怎样去选择。

我经常听说有些家长为给孩子计划的事情，和孩子发生矛盾。比如一个孩子不愿意学琴，愿意去踢足球，但迫于父母的愿望，他去学了，结果内心却永远在向往着足球；一个孩子喜欢白色的衣服，可父母喜欢她买红色的，于是买了，但孩子并没有快乐。有的孩子，甚至一生都没有选择的可能，一切都在经验丰富的父母的掌管之下，结果失去了发展和完善自己、并心甘情愿为之付出付出的可能。

我们都知道一个孩子由感性迈向理性，由幼稚迈向成熟，重要的一步就是学会选择。尊重他选择的权利，就尊重了他的思维和分析，也就尊重了他的将来。一个人以后的生活能否幸福，成就大小，不完全取决于他是不是聪明、幸运，很多时候取决于他能否懂得选择，并为之付出付出。

用教育孩子的例子来看我们不能由于孩子小，而不去告诉他们这个道理，其实对他们来说，生活早已经开始。孩子不必太听话，比如小男孩问爸爸：“是不是做父亲的总比儿子懂得多？”爸爸回答：“诚然啦！” 小男孩问：“电灯是谁发明的？” 爸爸说：“是爱迪生。” 小男孩又问：“那爱迪生的爸爸怎么没发明电灯？”

基本介绍

自我选择效应 自我选择作为一种存在，不仅是一个伦理学范畴，而且是一个重要的哲学范畴。所以，作为马克思主义哲学务必对此予以科学的回答。自我选择的逻辑起点在于自我存在，而自我选择无非就是自我存在的持续充实。自我选择体现了自我存在的人生价值和意义。在新的制度经济学里面，有如此两个概念：路径依靠（pathdependent）和自我加深（self-enforcement）。它的意思是说，制度变迁（比如改革）一旦走上某条道路，就存在沿着这条道路走下去的惯性，而且持续自我加深，即便这条道路是错误的，也是这样，甚至最后进入一种自我加深的状态。 一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性而且持续自我加深。假使要转向其它的道路，就将付出更高的成本。

1631年，英国剑桥商人霍布森贩马时，把马匹放出来供顾客挑选，但附加一个条件只许挑选最靠近门边的那匹马。显然，加之这个条件事实上就等于不让挑选。对该种没有选择余地的所谓“选择”后人讥讽为“选择效应”。社会心理学家表示：谁假使深陷“选择效应”的窘境，就不或许执行创造性的学习、生活和工作。道理很简单：好与坏、优与劣，均为在对比选择中造成的，只有拟定出一定数量和质量的方案对比选择、分析才有机会做到合理。假使一种分析只需要说“是”或“非”的话，这能算分析吗？只有在很多可供对比选择的反感中执行研究，并能够在对其了解的基础上执行分析，才算得上分析。所以，没有选择的余地就等于扼杀创造。

定势效应。

假使选择了某项职业，在从事了一段时间之后，就会逐渐积攒起这项职业的专门技能，假使半路出家转行，必然经历一个艰苦的“换羽”过程，而并要付出相当大的成本（诚然，民众能否转行的决定任然是权衡转行的成本与收益来决定的）。所以，刚刚毕业的大学生可以面对成千上万的雇主，由于他的可塑性大，而一个有十余年经验的技术员面对的雇主或许只有几千或者几百乃至几十甚至几个，由于（路径依靠和自类似性使）他们具备的能力越来越专业化，要重塑他们就需要花更大的成本。 频繁跳槽的民众的工作都不十分平稳，原因或许在于，他们跳槽的成本常常不大，也代表着他们的人生富于改变，路径依靠和自类似性相对就差一些——但是他们也很难形成某一领域的有大成者。从成本—收益角度看，跳槽者需要用大批时间、精力去学习新的制度乃至工作知识，建立新的人际关系等等，这些均为不小成本，而跳槽的收益常常需要机会，而且在一个较长的时间才可体现出来。

案例分析

自我选择效应 1、有三个人要被关进监狱3年，监狱长满足他们每人一个要求，美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄，法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴，而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。3年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊：给我火，给我火！原来他忘了要火。接着出来的是法国人，已经孩子成群，后迈出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这3年来每天与外界联系，生意不但没有停顿，反而上涨了200%，为表感激，送你一辆劳斯来斯！

这也告诫，在选择时应当慎重。20世纪最杰出的经济专家之一的密尔顿·弗里德曼在得到芝加哥大学经济系的免费奖学金时，也得到了布朗大学应用数学系的一笔奖学金，经历审慎考虑接受了前者，从此与经济学结下不解之缘。但假使他接受了后者呢？他的将来会怎样，也许就不再形成经济专家，而是数学家或其它的什么人。

2、从前周国有个想当官总当不上的人，年纪大了头发白了，在大路上哭泣。 路过的人就上前问他：“为何哭啊？” 老人一边哭一边回答说：“几次想当官都不被看中，自己可怜自己年老了没有机会了，所以就哭啊。” 路人奇怪地问：“你求官怎么就一次都没求到呢？” 回答说：“少年的时机，学的是文，道德文章学好了，准备去当官，国王喜欢用年老的人。用老人的国王死了，后来的国王又用武将。等我兵法武功学好了，用武将的国王又死了。少年的国王刚刚登基，喜欢用年轻人，又老了，就如此没求成一次官。” 由这个故事可见，跳槽尽管有它的好处，可以导致新的感觉、新的生活，但假使由于环境的改变而频繁跳槽举动并没有可取。 作为人，在童年和少年期间形成的对世界、对人的观点或许影响人的一生，也即更易发生“选择”效应。一棵树在幼小时要扶正它是容易的，当它长大还想扶正它就很难了，所以注重儿童和少年期间的教育对一个人一生是最重要的。

选择效应对人生的影响是重大的。“江山易改，本性难移”是一种选择，“破罐子破甩”也是一种选择。“浪子回头金不换”则表明了要更改选择效应的作用，是需要付出重大成本的。 也就是说，务必选择和接触那些能够导致的好影响的人，选择和人事那些能够更好地创造将来的工作。

事实运用

自我选择效应 一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的意向、爱好、性格、气质及能力等有紧密关系。从某种意义上来看，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的困难。所以，应聘者在择业过程中，应对自己各方面的情形做出客观且全面的自我分析。依据兴趣择业在择业过程中，人的意向和爱好往往具有一种强大的助推作用。但是，个人的意向和爱好只能作为职业选择的重要根据，并非是全部根据。由于，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会得到现实的基础，也才有达到的机会。所以，应聘者应当培养自己多方面的意向和爱好，付出发展自己的专长，进而使自己的意向爱好有清晰的针对性，保证在应聘时拥有一个更为大量的选择余地。

依据性格择业心理学专家觉得，依据性格选择职业，能使自己的举动方式与职业工作相相符，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，进而得心应手地驾驭本职工作。比如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格一般显现为情感反映比较强烈和丰富，举动方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格一般显现为举动目标清晰，举动方式积极主动，坚决果断，故多适应于运营性或决策性的职业。依据气质择业生活中，我们不难发现如此的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反映缓慢。于是，原本理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并没有是这些人能力低下，而是由于他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且或许直接影响到具体工作的成败。所以，应聘者应依据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。依据能力择业伴随社会生产力的日益提升，社会分工愈来愈精细，各种职业都对民众提出了更高的要求。所以应聘者在选择职业时，务必了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再作出选择。这有利于我们择业的成就，并保证在今后的工作中做到扬长避短，获得较大的成就。