什么是共生效应
共生，是指企业所有成员通过某种互利机制，有机组合在一起，共同生存发展。这是一种广泛存在的现象，既存在于自然界中也存在于社会生活中，如海葵和小丑鱼之间、生产过程具有配套性的企业之间都存在显著的共生关系，而且它们都有共同的特质，即共生系统中的任一成员都因这个系统而得到比单独生存许多的利益，即有所谓“1+1>2”的共生效益。
对共生现象和理论研究最早是从生物学家开始，1879年德国真菌学家德贝里（Anton de Bary）首先提出了共生的概念。一百多年来，科学研究和社会经济都获得了重大的进步和发展，对“共生”现象和理论研究已渐渐由生物学领域渗入和延伸到社会学、管理学的很多领域，并已初见成效。
人力资源中共生效应的含义
人才的“共生效应”有两方面的含义：
一是指示入一个杰出人才，可以使四方贤才纷至沓来，从而渐渐形成一个人才群体，这是以人才引人才、挖掘人才的一条规律。认识和运用这条规律，可为组织赢得重大的效益。
二是指在一个人才荟萃的群体中，人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往会极大促进人才与群体的提升。所以，群体的组织者应该充分运用并没有断加深“共生效应”，形成一个吸引人才、利于人才成长与脱颖而出的群体。如英国卡文笛实验室、美国的贝尔实验室等，在那里工作过的科学家先后有获诺贝尔奖的人。所以，我们从中可以得到如此一个启迪，组织的领导者应充分利用并没有断加深人才的共生效应，形成一个吸引人才、利于人才成长与脱颖而出的群体。
共生效应在管理中的意义
生物学中的共生是指不同种属按某种物质联系而共同生活在一起。寄生也是一种共生。多学科交叉研究发现，共生不仅是一种生物现象，也是一种社会现象。袁纯清博士在《共生理论-兼论小型经济》一书中称：“一般意义上表达，共生是指共生单元之间在适当的共生环境中按某种共生模式形成的关系。” 研究共生关系的形成和发展的条件及规律，共生关系对共生单元进化的作用及规律，以及如何运用来指导可连续发展，是共生理论研究的重要内容。连锁运营在某种程度上也是一种共生单元的共生现象，所以，将共生理论引入连锁运营发展研究，有重要的理论意义和实用价值。
连锁运营的共生效应
将共生理论引入连锁运营研究可以得到如下启示：连锁运营能造成共生效应，即造成出新能量-连锁共生能量，使连锁运营的生存能力和扩张能力提升，进而使经济效益提升和运营范围扩大，获得（1+1>2）的效果，这是连锁运营迅速发展的根本原因。共生效应是连锁运营的本质特质之一。
1.连锁运营是一种自组织过程
它是连锁单元之间在适当的共生环境（连锁环境）中按某种内在要求结成的共生体（连锁一体化的共生系统）。该种共生体按适当的连锁机制形成某种共生模式（连锁模式），造成出新的共生能量（新添连锁力），推动连锁运营在共同进化和共同受益中发展。
2.受于连锁过程是连锁单元在特定时空条件下的共同进化过程
单元之间的关系服从共生过程的一般本质，即共同进化、共同适应、共同发展。在激烈的市场竞争中，连锁运营用连锁单元之间的相互吸引和合作代替了相互排斥和斗争，用合作的方式去拓展市场，相互补充和促进，扩大运营，可增速连锁单元的进化创新，达到共存共荣，共同发展，为连锁单元给予了在相互激励和合作中发展进化的有效渠道。互惠共生关系促进共生系统进化机理，也是指导连锁运营促进各连锁单元共同进步和发展的根本法则。
3.在连锁运营中的共生效应将造成出新添能量是连锁运营得以发展的根本原因
连锁运营的总能量比各连锁单元原有能量的总和要大。所以，总能量不是各连锁单元原有能量的简单累加，而是受于连锁机制增长了新能量，称之为连锁共生能量。不造成连锁共生能量的连锁关系是不存在的。连锁共生能量是连锁总部、各连锁单元、连锁机制、模式与连锁环境共同作用的结果。连锁共生能量体现连锁关系的协同作用和创新动力。 很多分散的、互不依靠的个体运营转化为一个相互联系和合作的连锁群体运营，为何能造成出新添能量大于局部之和呢？有下方原因：
一是受于总部核心能力导入各连锁单元，质的提升使各连锁单元都提升了运营能力；
二是受于群体运营解脱了个体运营的局限，产权多元化和业态多样化使运营规模在空间和内容上都得到了扩大；
三是连锁机制使资源共享规模扩大，资源配置更为优化，降低了内部的压力和矛盾，进而导致运营成本节约，提升了资源整合和利用效率；
四是受于合理的分工、兼容和合作提升了有序化和组织化程度和连锁运营效率；
五是连锁运营机制激发各连锁单元的竞争热情和创新精神，调动了积极性、主动性，使大家同心协力，众志成城。
总之，受于连锁运营能力提升，成本减弱，空间扩大，运营规模和机会增长，就必然使运营效率提升和范围扩大。连锁运营的共生效应使连锁群体的生存能力和发展能力大于各连锁单元独自运营的生存和发展能力，促进了连锁运营的迅速发展。
共生效应的启示
在共生关系上，人类社会与自然界也有所不同，自然界往往是原始的、初级的、自然的和被动的；而人类社会则往往是创始的、高级的、能动的和主动的。在自然界中，生物之间的分工与合作是通过共生关系和生存竞争的双重作用而自然形成和发展的；
而在人类社会中，个体和组织之间的分工与合作往往是在人的能动作用基础上通过共生关系和竞争关系而达到的。民众可以在认识共生机理和规律的基础上，对经济共生系统、社会共生系统执行设计、建构和改进。比如分工的成长致使连锁扩张易于复制，节省了重复学习费用，达到了一体化→分化→分工→新的一体化过程。
就拿企业的技术创新和新产品开发来看，在一个研究所或科研开发小组中，同事之间知识结构、技术专长、思维方式、科研水平等方面各有所长，大家互相学习、相互探讨、相互影响，往往能使思维得以互补，持续提升大家的创新能力，获得许多的科研成果。很多企业的新产品、新技术均为在发挥众人所长、汲取众人智慧、集思广益的过程中获得的。