收现

现收现付制

什么是现收现付制

现收现付制是一种以横向平衡原则为根据，以同一期间正在工作的所有人的缴费，来支付当下保险收益人的支出的制度[1]。

而以养老保险为例，现收现付制是指以同一个期间正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它依据每年养老金的事实需要，从薪资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期运用，不为以后运用供应储备。

现收现付制的特点

1、完全依靠目前的收入去支付当下的开支，以支定收，基金没有结余，进而避免了完全基金制下基金遭受通胀而贬值的风险，也能够对基金执行有效的管理。受于现收现付制是下一代人养上一代人，所以具有代际之间的收入再分配功能。

2、但该种模式在人口年纪结构年轻、保障规模较窄、支付标准较低的情形下，尚可正常运行；在经济不景气、人口显现老龄化、支付规模和标准持续提升的情形下，就会显现缴费比例过高，当代负担沉重，资金筹集问题等困难。

现收现付制与完全基金制的比较

1、资金积攒制的收益高。资金积攒制的收益是全国资本的边际收益，在美国事实的资产组合收益率为7%，中国资本边际收益率比美国高。此外，现收现付制下隐含的收益率应为人口上涨率和生产率，也是事实薪资上涨率之和，在美国约为3%，在中国更高一部分。现收现付制下的收益总是差于资金积攒制下资本的边际收益。

2、现收现付制扭曲了税收，而基金积攒制下税制需要完善。在现收现付制下，退休后员工平均能得到其工作时最终所得的60%，其中的25%来自现收现付的社保统筹收益：对那些已工作40年的人，其个人账户的年金占35%，这部分是值得遗赠的。而在部分积攒制下，社会保障基金从薪资中扣除，雇主大概付出薪资的20%，个人付出薪资的8%，这是非常高的薪资税。中国所付税率是美国的两倍，却仍感觉资金不足。原因何在？由于所谓28%税率事实征收的只有其1/3。

社保资金并没有是作为税来收取，逃避它并没有违法，所以实施是很弱的。而且计算税基是依据正式薪资，这比事实现金收入要少得多。同期，在非正式的部门很难征收到社会保障税。另外，在缴款的28个百分点中，只有8个百分点是直接对个人有益的，而且这部分的收益率很低，其它20个百分点进入社保统筹。多部分资金进入统筹代表着支付社保基金是一种所得税，所以不论个人依旧工厂都有动机逃税。