二元核心模式

二元核心模式的涵义

二元核心方法将管理和技术变革加以比较。管理变革属于组织本身的结构设计，包含结构重组、小型化、团队、控制系统、信息系统和部门组合。对管理变革的研究显示两点：

其一，管理变革不如技术变革发生的频率高；

其二，与基于技术的变革对比，管理变革的执行是为了适应不同的环境部分并遵循不同的内部流程。组织变革的二元核心方法决定了与管理变革有关的独特的过程。

组织——学校、医院、城市政府、福利机构、政府部门和很多企事业单位——可以抽象概括为包含两个核心：技术核心和管理核心。每个核心拥有自己的雇员、任务和环境规模，创新可以在任一核心造成。

在层级上管理核心好于技术核心。管理核心的责任包含组织自身的结构、控制和协调。并涉及环境中的政府、金融资源、经济条件、人力资源和竞争者。技术核心则负责原材料向组织产品或服务的转化并涉及环境中的顾客和技术部分。

机械式组织结构与管理变革

对管理和技术变革的比较研究的结果显示：机械式组织结构适合于经常的管理变革，包含目标、战略、结构、控制系统、人士等方面的变革。比如，在很多官僚制的政府组织中，政策、法规和控制系统方面的变革比技术变革更为重要。成功采取很多管理变革的组织一般比多采取技术变革的组织拥有更大的管理效率，范围更大，更为集权和规范。原因在于这些组织相应于外部政府、金融和法律等内容的改变，从上而下地施行变革。相反，假使一个组织是一种有机结构，低层雇员拥有更大的独立自主权，则或许会抵制从上而下的创新方案。

当技术或产品变革对于组织更为重要时，一般运用有机结构。

有机式组织结构与技术变革

和管理与技术的变革相联系的创新方式如上图所概括。有机结构便于技术变革，诸如生产技术和新产品创新技术，该种结构允许由低或中层雇员供应构思。务必经常采取管理变革的组织趋于运用一种由上而下的流程和一种机械式的结构。

一部分一般具有由下而上的技术创新模式的商业组织，忽然会面对危机并需要执行从新组织，这是怎么回事呢? 或者一个具有技术创新性的高科技公司，务必执行经常性的重组，或务必忽然减产以适应生产技术或外界环境的改变。技术创新性公司或许会忽然调整结构，降低雇员，变更薪资系统，解散团队，或构成一个新的事业部。处理的办法是运用一种由上而下的变革流程。战略和结构变革的权力在于最高管理层，最高管理层应当提出并实施新的战略和结构，以适应环境条件。这需要雇员的投入，但高层管理者更有责任来指导变革。在迅速改变和世界竞争的年代，小型化、结构调整和组织再造是常见的概念。伴随新的高层管理的就职，往往跟伴随发生强有力的由上而下的变革。

运用二元核心分析法，处理组织结构变革困难

美国学者达夫特(RichMd L·Dan)觉得在组织变革过程中，应当认识到组织变革有两种不同的类型，第一是管理变革，首要属于组织本身的结构变革，包含组织结构重组、管理控制系统、小型化等，它涉及到管理环境中的各种资源组合、人力资源管理、竞争战略等方面，管理变革首要采取自上而下的变革，以适应组织外部环境的改变；第二是技术变革，首要内容为从原材料向组织产品或服务的转化，涉及到管理环境中的顾客关系管理和技术部分，技术变革首要采取授予雇员较大自主权执行自下而上的变革方式。