翰威特咨询公司

翰威特咨询公司简介

翰威特咨询公司成立于1940年，如今翰威特已形成一家世界性的管理咨询公司，专长于通过供应人力资源方案来处理公司所面对的运营困难。公司当下拥有20,000多名雇员，分布于37个国家的82个办事处(其中在亚太地区共有17个办事处)，公司总部设在美国伊利诺斯州。

翰威特(Hewitt Associates LLC) 是世界最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业供应策略性的人力资源管理处理方案，其客户包含《财富500》中75%以上的公司。2007年度世界的运营额为30亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有20,000多名雇员。在大中华区，翰威特是当前范围最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州、深圳、成都和香港成立分公司，客户胜过2000余家，其中包含外资公司、国营企业和民营企业，其服务规模包含整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。

翰威特公司的使命是帮助客户及其雇员共创成功、追求卓越。

翰威特业务规模

翰威特供应的咨询业务分为三大类：

1）人力资源咨询：具体包含福利、沟通、薪酬及组织效能等业务；

2）财务管理：具体包含精算及投资服务等业务

3）人力资源操作服务：具体包含操作技术支持及为入册客户供应福利信息等业务。

1997年，翰威特在美国《商业周刊》杂志评选的信息技术"快轨500强"中名列第六名，而且是惟一入选的人力资源管理咨询公司。翰威特每年在信息技术上的花费约占公司年收入的14%。1998年，翰威特公司第一次没有被列为《财富》杂志评选出的该年度"美国100佳雇主"公司名单，这并不是由于在翰威特公司雇员的生活质量变得糟糕了，实际上，作为一家人力资源咨询公司，翰威特从来就注重为其雇员着想。翰威特没有入选，是由于他们开始与《财富》合作开展此项评选，故将自己划出了考虑规模。

翰威特供应的"人士操作项目"（其中包含"学习与发展"和"工作/生活质量"等类目）被用来对参选公司执行甄选，并对"美国100佳雇主"执行排名。在合作主办此项评选以前，翰威特从1984年的第一次评选开始，每年都入选《财富》的"美国100佳雇主"名单。

作为美国最大的雇员福利咨询公司以及世界最大的独立401(k)纪录维持者，翰威特正在快速地发展。翰威特被列为世界最大的200家私人企业之一，另外，翰威特已经形成美国最大的福利咨询公司。

翰威特在福利方面的经验历史悠久，自身是全美国最大的员工福利顾问公司，而且亦是全美国最大的福利薪酬方案提供商，处理大部份首要的福利计划，为一千二百多万雇员，退休人员及家属供应服务。翰威特的宗旨是协助各企业推行更佳的雇员福利计划，加之具创意的科技及专业的客户服务水平，翰威特能够更有效率地协助客户改进人力资源运转，以及达至预期的效果。在亚太区，福利方案包含：灵活的福利计划、人寿保险计划、医疗保障计划 、退休及积蓄计划。

翰威特公司咨询工作特点

翰威特公司咨询工作的首要特点可以概括为下方四方面：

1)注重每家客户公司的专门需求；

2)整个公司为一个利润中心，公司的所有资源(人士，信息，技术，资金等)实施世界共享，进而弱化内部屏障，以保证为客户供应高质量的服务；

3)特别重视客户关系的管理，具体做法是由一名咨询顾问专门管理某一家客户公司的关系，并负责保证该客户的需求得到满足

4)与客户公司共同定义一个项目，设定相互期望，并由客户来确定衡量翰威特服务质量的标准。

作为一家非常注重概念和技术创新的咨询公司，翰威特第一次将制订人力资源战略以及薪酬与福利方案同改进公司的运营结果联系在一起。此外，翰威特是第一家加入World Wide Web执行信息分享的人力资源咨询公司。

翰威特在中国

翰威特从1993年开始在中国大陆运转，在大中华区，翰威特是当前范围最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州、深圳、成都和香港成立分公司，其服务规模包含整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。当前，翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利报告库，其中包含上海、北京、广州及首要二类城市的2800多家客户公司的报告，共涵盖了六个行业的1600多个岗位。该公司会针对客户的具体报告需求策划出相应的处理方案。截至到2008年，翰威特（中国）有胜过200位咨询顾问。

翰威特在中国的咨询业务首要涉及下方几个方面：

1)企业收购与兼并：合作方相互整合，可行性分析，购并后整合，沟通策略；

2)企业效能：绩效管理，留才策略，本土化策略，组织结构；

3)雇员薪酬：薪酬策略，长期奖励方案设计，浮动薪资支付方案，薪酬报告服务，销售薪酬；

4)雇员福利：福利策略，相关规章信息，市场广泛操作方法，福利项目设计；

5)人力资源业务外包：人力资源管理，培训与发展，薪酬与福利，薪资发放；

6)领导技能发展：胜任能力/领导技能定义，发展计划，培训课，领导技能指导；

7)人士发展：主管及经理能力发展，举动学习项目，人力资源系统实行培训。

1999年12月，翰威特得到了香港《中国人才》杂志主持评选的"中国人力资源咨询年奖"，该奖旨在表彰翰威特公司在竭诚理解中国市场及其客户需求方面所做出的付出与贡献。

2002年末，翰威特和东软联合推出"慧鼎（TalentBase）人力资源管理处理方案"，名字取自杜甫的诗"会当凌绝顶，汇总众山小"，表达了双方在人力资源管理信息化领域的合作寄与的厚望。

2005年10月12号，翰威特亚洲领导力发展中心 (HALC-Hewitt Asia Leadership Center) 正式起步。该中心将以上海为中心，服务于整个亚太地区；通过有效的领导力发展战略和项目，帮助企业处理日益严重的人才匮乏困难。中心将与企业的领导团队和人力资源团队紧密合作，对企业领导人执行个体评估，策划发展计划；诊断障碍团队有效工作的壁垒，执行战略设计和采取措施提升效率，而且让企业的雇员对企业目标和策稍有大量的理解。

翰威特：最大的福利薪酬方案提供商

翰威特在福利方面的经验历史悠久，自身是全美国最大的员工福利顾问公司，而且亦是全美国最大的福利薪酬方案提供商，处理大部份首要的福利计划，为一千二百多万雇员，退休人员及家属供应服务。翰威特的宗旨是协助各企业推行更佳的雇员福利计划，加之具创意的科技及专业的客户服务水平，翰威特能够更有效率地协助客户改进人力资源运转，以及达至预期的效果。多年来，翰威特在福利业务方面，已加入新科技及客户服务方式，建立员工福利新水平，和继续发展和利用科技去为客户和他们的员工供应有效的福利方案。在亚太区，福利方案包含： 灵活的福利计划 、人寿保险计划 、医疗保障计划 、退休及积蓄计划。

翰威特：中国最大的全面薪酬福利报告库

当前，翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利报告库，其中包含上海、北京、广州及首要二类城市的500多家客户公司的报告，共涵盖了六个行业的132个岗位。当翰威特咨询公司开始在中国执行一项新的薪酬调研时，都付出询问客户的需求。通过执行积极倾听，该公司能够针对客户的具体报告需求策划出相应的处理方案。

翰威特：资源共享的利润中心

翰威特公司咨询工作的具备独特的公司哲学。他们非常注重每家客户公司的专门需求，将整个公司设为一个利润中心，公司的所有资源，包含人士、信息、技术、资金等实施世界共享，进而弱化内部屏障，以保证为客户供应高质量的服务。翰威特也非常重视客户关系的管理。一般的做法是由一名咨询顾问专门管理某一家客户公司的关系，并负责保证该客户的需求得到满足。与客户共同定义一个项目时，事先设定相互期望，并由客户来确定衡量翰威特服务质量的标准。以上的做法代表了翰威特公司的运营理念，也代表了公司向客户供应高品质服务的决心及能力。几十年至今来，翰威特公司的该种运营理念被觉得是卓有成效的，并在很多地方被借鉴和模仿。

翰威企业文化

翰威特作为一家大公司， 一项调查反应了公司的文化，亲和力，尊敬感， 妇女和少数民族的理想工作场所，不完全是天堂，但离的很近所 ，为成长所付的一块代价，总的上的愉快．

亲和力：作为一家大公司，翰威特有着惊人数量的雇员表明并没有期望去一家较小的、一般更具亲和力的公司工作。一名雇员称赞道：" 翰威特的文化是放开及诚实。"另一名咨询员说："翰威特的放开环境让人引以为豪，从根本上讲，团队合作是我们业务成败的核心。"该种环境的特点之一就是重视资历较浅的雇员。一名雇员说："雇员是重要的，而且承受倾听。"另一名雇员宣布："任何一名同事，经历自己的恰当分析，都可以为了满足业务需求而去做任何他/她想要解决或需要解决的事情，公司的确是信任自己的雇员。"翰威特总部的一名咨询员举了一个例子，来描述该种以团队为核心的环境："我们的各个大楼里差不多没有办公场所，这就是说公司的管理层也是坐在放开办公区域办公的。"翰威特的雇员也不象是因受强迫而执行团队协作，一名雇员如此说道："翰威特的人是名副其实的好。"

尊敬感：公司内部的人还觉得他们的公司具有崇高的声望（即使在一个十分专门的领域）。一名雇员以一种激情的方式说："我们是行业中首屈一指的公司，这就是我要说的一切。"另一名激情的同事说："我觉得在翰威特工作是一项故意义的事情，我们是我们的行业中首屈一指的公司，而且多年来一直被尊为美国最好的公司之一。" 各种福利和奖励：内部的人毫无愧色及掩饰地称赞公司供应的诸多福利和奖励，另外，翰威特还供应分红奖，而且对雇员的健康保险计划差不多100%予以报销。一名雇员说："由于有这么多的福利，我们为它们建立了一个专门的报告库，名之为雇员福利。"

妇女和少数民族的理想工作场所：翰威特一贯以是一个少数民族和妇女的优秀雇主而著称，我们所调查的人确认了这一位声的真实性。" 多样性是公司的一个非常重要的部分，这里设有很多雇员网络让民众有机会参与，"一名内部的人如是说，并例举了为工作的父母亲以及各少数民族而设立的公司组织。一名内部的人说："作为一位妇女，我从未遭受过任何歧视，而且发现公司在工作灵活性方面对于有家庭的同事予以了非常大的支持。"另一名雇员觉得："在翰威特女性也许比男性还要多。"翰威特的雇员们还被激励"在一年中花两天时间去另一家他们自己寻求的公司做义工。"

不完全是天堂，但离的很近：这个充斥着爱的氛围有任何不好的方面吗？在翰威特，有时侯需要应付漫长的工作时间。大部分调查对象都说他们的周工作时间在40到50小时之间，但是一名雇员说，处在某些岗位的翰威特同事"每周起码工作60小时以上"。另一名雇员说："对我来看，在这里工作最不好的事情就是这不是一个9点到5点的工作制，工作时间与你受雇的岗位相关，大部分业务分析员和业务系统分析员每周的工作时间都要胜过50个小时。"

为成长所付的一块代价：翰威特同期亦在历经着一部分成长的痛苦。"在上级管理人士与雇员之间缺乏沟通和信息分享，"一名内部的人说，"此外培训力量也没有与公司同步发展，并没有充足的可能让所有的人都参与他们想要或需要得到的培训课程。"另一名雇员说："（公司）这样迅速的成长要求资历较丰富的同事为新同事供应培训，（由于）要致使聘用求职工作与人士需求高达同步是件非常问题的事情。"

总的上的愉快：但是从总的上来说，翰威特的雇员差不多已经得到了民众所能期望的满意。"我对自己的工作感觉到非常满意，"一名翰威特的雇员说道，"在这里每一天都有所不同，周围的环境也一直非常好。"另一名雇员说："我对翰威特公司感觉到特别地满意，这里的福利相当好，而人则更好。"另一名拥趸者说："我愿意将翰威特推荐给每一个人。"

翰威特的福利和奖励

内部的人毫无愧色及掩饰地称赞公司供应的诸多福利和奖励，另外，翰威特还供应分红奖，而且对雇员的健康保险计划差不多100%予以报销。

一名雇员说："由于有这么多的福利，我们为它们建立了一个专门的报告库，名之为雇员福利。"翰威特一贯是一个以少数民族和妇女的优秀雇主而著称，我们所调查的人确认了这一位声的真实性。"多样性是公司的一个非常重要的部分，这里设有很多雇员网络让民众有机会参与，"一名内部的人如是说，并例举了为工作的父母亲以及各少数民族而设立的公司组织。一名内部的人说："作为一位妇女，我从未遭受过任何歧视，而且发现公司在工作灵活性方面对于有家庭的同事予以了非常大的支持。"另一名雇员觉得："在翰威特女性也许比男性还要多。"翰威特的雇员们还被激励"在一年中花两天时间去另一家他们自己寻求的公司做义工。"

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