一岗一薪制

一岗一薪制

外汇网2021-06-19 22:10:56 193

什么是一岗一薪制

一岗一薪制，指的是一个职位只有一个薪资标准，凡在统一职位上的雇员都实施统一薪资标准。职位薪资标准由低级到高级顺序排列，构成一个统一的职位标准体系，它反应的导致不同职位之间的薪资差别，不反应职位内部的薪资差别。

实施一岗一薪，岗内不升级。新雇员上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，期满经考核合格后可正式上岗，即可实施职位薪资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

一岗一薪制的优点

一岗一薪制强调在与一职位上的人士实施同一的薪资标准，具有下方三个方面的优点：

（1）能保证雇员在最佳年纪、最佳技术、付出劳动量最多的时机得到最佳报酬；

（2）简化薪资组成，薪资外津贴降低；

（3）一岗一薪，岗动薪动，对雇员的激励性大，且操作简便灵活。

一岗一薪制的缺点

一岗一薪制的缺点是：不便于体现同岗雇员之间，受于经验、技术熟练程度不同，而造成的劳动差别以及新老雇员之间的差别，职位不变，薪资就不能更改，所以同样职务、职位或工种内部缺乏激励。

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