基本资料
礼物交换博弈是礼物交换博弈是对不完全契约条件下的委托－代理困难执行标准化的一个实验。同期，这个实验对研究劳动经济学中的“效率薪资”困难有重要的意义。
试验
礼物交换博弈是由阿克洛夫（Akerlof,1982）首先提出来的。最著名的“礼物交换博弈”是由费尔等（Fehretal.,1993）做的。实验中提议者（雇主）供应一份要约，w，也可以被理解成薪资。每个接受者（员工）可以不接受该份要约，如此双方的收益均是0。假使接受者接受要约，他可以选择供应有成本的付出，e。如此，提议者的收益为，接受者的收益为。其中，v代表单位付出的边际产出，而C(e)是严格单调递增的。（有些实验中接受者务必接受要约，但这不影响我们的结论）依照标准的博弈论模型，子博弈纳什均衡是实验者接受任何薪资，并供应最低付出。
试验结果
实验结果发现，提约者供应高要约（效率薪资，efficiencywage）和接受者供应高付出程度的互惠举动普遍存在。如最后通牒博弈一样，在礼物交换博弈中同样存在着两种表现完全不同的参与人。大概有40%（在有的情形下胜过50%）的接受者，在收到较高的要约时回报以较高的付出。但也存在一部分员工，无论收到何种要约，都只付出最低的付出。提约者一般会供应远好于最低水准的薪资，这也表明他们预期通过付出高薪资，预期收益也会提升。
扩展资料
http://socexp.zju.edu.cn/giftgame.htm