道德贸易

什么是道德贸易

广义上讲，道德贸易是指从事国际贸易的企业务必遵守适当的道德规范，即要求出口企业在组织商品出口赚取利润的同期，还要承受对雇员、对消费者、对社区和环境的社会责任，包含遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境等。^{">编辑]道德贸易的造成与发展^{在以往的二十多年里，世界化的浪潮风起云涌，伴随而来的是国际分工的日趋细化和原有国际分工和交换格局的更改。在世界化的过程中，经济发展的不均衡和利益的不统一逐渐显现出来，形成引起国家之间和国家内部不平等的重要原因。尤其是进入21世纪以来，曲如晓(教授) 田桐桐发达国家的劳工组织强烈地感承受了低收入国家劳活力价格低廉的威胁。他们觉得受于本国从薪资相对较低的成长中国家进口了廉价的商品，以及本国企业利用了国外廉价劳活力积极向外执行直接投资，使国内本行业的员工就业承受威胁。所以，要从改观劳工标准人手提升低收入国家的劳动成本，如此就可以保护本国、本行业员工免受失业或失业威胁，另一面从道德或人道的角度，又维护了低收入国家劳工的权益。于是，由发达国家发起，要求跨国公司在世界扩张谋取经济利益的同期，也务必承受起劳工权益的责任，并陆续策划了一连串的标准，进而掀起了道德贸易运动的浪潮。
当前，道德贸易发展势头强势，遍及世界各国。近期一份数据表明，英国道德消费者人数大概已达170万。发达国家的非政府组织、行业协会、工会等都陆续策划了道德贸易准则，如欧洲的“洁净衣服运动”组织发起的“成衣业公平贸易约章”、美国的“社会责任国际”发起的“社会责任8000认证”、“美国公平劳工协会”通过的“工作场所生产守则”、英国的“道德贸易联盟”发起的“道德贸易运动”等。
">编辑]道德贸易面对的困难与考验^{道德贸易发端于发达国家，其宗旨之一是改观低收入国家劳工情况。但从其诞生之日起，就一直面对来自各方的批评和质疑。伴随道德贸易在低收入国家的推行，道德贸易日渐显露出其局限性和脆弱性。
困难首要汇聚在下方几个方面。
(一)道德贸易内容的合理性
就道德贸易的内容来说，当前多数以联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织的《基础性条约》为蓝本，以国际自由工会联盟的《基本守则》为框架，允诺保障基本人权和劳权并供应健康安全的工作条件。具体规定都与人道主义精神的道德原则相联系。
受于道德标准与各国、各民族文化传统有着紧密联系，所以当道德贸易逾越道德差异进而在世界规模内建立并实行一种广泛性人权及劳工标准时，它的合理性就承受质疑。发达国家觉得提升低收入国家的劳工标准对这些国家的员工是有利的，觉得某些劳动惯例或条件从道德的角度是不能容忍的，但困难的核心是要把劳工标准与工作条件区分开，把最低薪资、健康和安全利益、加班与或许的最低就业年纪与劳工权利如禁止强制劳工、虐待和歧视区别开来。如对禁止强制劳动或奴役劳动如此的规定并没有存在争议，它的合理性是不言自明的。但是将组织工会执行集体谈判的权利规定为基本劳权的合理性就承受考验。在一个没有工会运动传统的社会中，在跨国公司的有限作用规模内推行组织工会执行集体谈判的权力或许会产生如此一种后果：参与了工会有固定收入的员工得到了更高的薪资和更好的工作条件，而没有参与工会甚至没有固定收入的社会群体却付出了更高的代价。自此可见，在发达国家用于促进平等的工会集体谈判策略在没有工会传统的成长中国家不但无法奏效，反而或许会加重员工群体内部的不平等。
每一个国家、每一个企业发展的历史背景都不一样，受于区域差异的原因，在工作时间、职工薪资、福利保障及加班等方面的规定和要求不尽相同，所以道德贸易也务必承认这个多样化。假使强行实行统一的道德贸易标准，必然使大量的成长中国家的企业无法高达标准而影响其竞争力。
(二)道德贸易标准与低收入国家员工事实利益之间的冲突
道德贸易的相关标准是由发达国家策划的，这些标准能在多大程度上给低收入国家导致好处尚无定论。道德贸易的初衷是维护员工权利，可这些运动过程中却不见员工的踪影。大部分标准不是通过雇主与员工商量而是企业自己策划。假使道德贸易的举动准则未经员工知晓或答应就冠以员工的名义策划出来，那么道德贸易就不能真正给员工导致实惠，也就达不足其标榜的改观员工福利的目标。据调查研究显示，在印尼、菲律宾、斯里兰卡、孟加拉国、巴基斯坦和印度等低收入国家，即便是耐克如此的知名企业的员工，也对准则一无所知。特别是道德贸易实行以来，其运行过程中很多准则与员工真正的需求或权益存在着矛盾，进而造成了一连串的困难，表当下：
1.制约工时
受于经济发展水平的原因，低收入国家薪资较低，若强行制约工时，员工所得不足够保持其生计或养家糊口。多数出口加工企业基本实施计件薪资，在许多情形下员工增长工时的目的是为了赚取许多的报酬。如此的事实和道德贸易相关工时条款存在冲突。
限定工时和劳工改观生存情况对比哪个更道德?这个困难显现的根本原因是劳活力地区价格的不均衡。假使受于市场定价的劳活力价格依然不能满足劳活力的生活需求，就应把许多的精力放在提升劳工的薪资水平上，并非是简单的制约工时。
在当今的世界经济中，地区差异是不争的事实，假使道德贸易的宗旨是为了提升劳工福利，缩短地区差异也应当形成道德贸易承受的责任之一。
2.运用童工
广大低收入国家，尤其是最不发达国家，很多家庭无法负担抚养未成年子女的责任，以至于被逼显现童工现象，这些收入对他们家庭甚至对自己的生存或许是非常重要的。若强行禁止，则这些童工便生计无着，运用童工是不道德的，致使其深陷生存危机也同样是不道德的。所以困难的核心是，道德贸易既然是为了改观劳工福利，就不应当只停留在禁止聘用童工之后就觉得是完成了任务，如何让童工生存更为重要，也更故意义。
3.员工失业
依照道德贸易的要求，在短时间内必然会增长企业的成本，很多中小企业或者受于成本太高，无法获取利润而裁减员工，或者受于达不足标准，无法从事贸易活动只能选择破产或与大企业合并，致使员工失业。
既然道德贸易是为了改观员工的福利，那么在这些企业中，培养企业主的道德意识是首要的。所以在道德贸易推行的初期阶段，引导与强令这两者应当共同发挥作用，做到针对不同的现实开展不同的工作。如此可以给中小企业一个缓冲期，真正起到改观劳工福利的作用，达到道德贸易的目标。作为一种务必得到广泛遵守的举动规范，假使道德贸易标准超越现有的法律规范和多数企业的事实承受能力，标准就失去了能够被遵守的前提，也就失去了存在的意义。
所以，在不听取基层员工的愿望和意见的基础上策划并推行的标准是不合理的，没有低收入国家参与的道德贸易标准是不具备国际说服力的。员工是故事的主角，但消费者却是最终的听众，对员工愿望的忽略只会让道德贸易沦为企业争取消费者信任的公关工具。
没有低收入国家普遍地参与，特别是决定权由发达国家向低收入国家的转换，道德贸易只然而是家长式的管理机制。假使严重的话还会伤及意欲使其收益群体的利益。
(三)道德贸易准则与跨国公司贸易需求之间存在冲突
在当今经济世界化过程中，真正受益的是跨国公司，他们主宰着世界化的进度与利益分配。而事实上，上述劳工情况的很多冲突是位于链条最顶端的跨国公司自己制造出来的。从某种程度上讲，正是他们的举动致使了低收入国家劳工情况的恶化。
就道德贸易中相关工时的要求，并没有是企业愿意增长工时，而是受于定单的交货时间短，企业被逼无奈才加班的。如在以往几年时间中，服装的交货周期从平均3个月缩短到25日。为了得到跨国公司的定单，低收入国家厂商间的竞争也就变成了工作力度的竞争，为了完成定单，只能加班加点。
再比如最低薪资。当前跨国公司下的定单价格越来越低，如在以往的3年里，服装业的订单价格平均下滑15%一30% ，对于多数低收入国家的加工企业来看，人工成本占总成本的80% ，企业利润只有5%左右。加工贸易中，也只能缩减劳工成本。一面，跨国公司压低收购价格，另一面，却又要求分转包商提升薪资水平，改观劳工的卫生安全情况，提升员工的福利，这自身就是一对冲突。实际上，假使没有办法让采购商分担一部分成本而任由订单价格持续被压低，制造商根本没有实力去改观劳工条件，也就不或许高达道德贸易的目标。
(四)道德贸易在监督企业方面的作用
在目前国际贸易中，受于分包、转包、代理商以及家庭作业的流行，也许作为总发包商的跨国公司都不清楚世界有多少个工厂在为它生产，致使买方更无从知晓谁是真正的卖主，更谈不上了解其生产信息。如某家美国零售商的供给商胜过13000家，而后者的分转包商户的数量靠近78000家。
分包、转包以及代理的显现为买主控制供给链，进而达到道德贸易的目的导致了问题。雇主通过将大批产品订单分包、转包，一面可以减弱成本，另一面雇主们不必考虑产品生产过程中或许显现的一连串困难，特别是劳工困难。不但这样，分包、转包、代理的关系可以一直保持下去，产品的最终生产者往往落到临时工和家庭手工业者这一方面。这些人的生产具有分散性、偶然性、非合同性的特点，这样复杂的关系链或关系网就算是理清楚它的来龙去脉恐怕也很难保证道德贸易能够对企业开展行之有效的监督，就更不要说用道德贸易的手段来达到保护他们的劳工权益了。
(五)道德贸易的着重首要集中于低收入国家具有优势的行业
道德贸易运动首先由发达国家发起，继而快速扩展到了生产制造基地的成长中国家，印尼、泰国、越南、中国等低收入国家先后形成该运动的重心地区。
为何道德贸易关注的多半是发达国家不占有贸易比较优势的劳动密集型产品?实际上，即使发达国家反复强调道德贸易，但多数欧元兑美元国家的跨国公司只在低收入国家实行道德贸易标准，有些发达国家的企业无论是员工的工作条件，依旧安全生产环境都不如低收入国家的企业，但从来没有被验厂。这就从其他侧面反应出发达国家推行道德贸易的利益驱使，导致把社会道德标准作为保住其职业和企业的一种渠道。但实际上，低收入国家的产品假使失去了进入发达国家市场的可能，将损害低收入国家经济上涨的前景，障碍他们劳工标准的提升，所以假使是为了激励提升劳工标准而对低收入国家采取贸易制裁的方法，很或许将致使相反的结果。
(六)道德贸易实行者举动的监督和管理
受于道德贸易策划者和实行者不同，因此存在着大量的标准，这些标准尽管内容上和国际劳工组织的内容大体相同，但具体规定存在差别。企业为了高达不同的标准在资金和人力上造成了浪费，增长了企业的负担。而且，很多跨国公司在道德贸易实行过程中，在具体标准上有很大的随意性，使企业很难适应。此外，认证成本昂贵，如社会责任国际的SA8000认证，一个1500人左右的企业在一个3年周期内的总费用约为23万元。很多企业深感阻力大，不堪重负。
谁来规范和监督这些认证机构的举动?这样高的认证费用有何依据?假使对认证机构的审核举动缺乏有效的监督和制衡，其商业利益色彩越来越浓，那就或许使道德贸易在某种程度上变质，与道德贸易的初衷背道而驰。
中国的选择
(一)顺应社会发展潮流，避免演变形成贸易保护主义
道德贸易的宗旨之一是改观劳工情况、提升劳工福利，这不但是国际贸易发展的趋势，而且会是对一个国家经济社会综合发展水平的考量。所以不论从提升企业的国际竞争力，依旧从落实劳工权益保护出发，都应当对国际贸易的这一趋势作出积极的参与和应对。
像我们如此劳活力丰富而缺乏产品核心技术和品牌优势的国家，在经济发展的早期阶段靠低成本进入世界市场是正常的。但应当认识到，仅仅靠低成本出口决非长久之计。当前中国的劳活力成本仅是西方发达国家的1/45，甚至比东南亚很多落后国家还要低。出口产品的成本过低导致的弊端已经日趋显著，一面国际社会针对中国出口产品的反倾销案件风起云涌，另一面发达国家的劳工组织反华情绪日益高涨。在该种情形下，继续依靠减弱劳工标准的低成本扩张法，无论对企业依旧对整个国家来看均为没有前途的。所以，在目前的国际和国内环境中，保护劳工权益，积极参与到道德贸易运动中来，无论从社会文明依旧企业发展的角度考虑，均为非常必要的。
但是，发达国家无时无刻不在尝试将劳工标准纳入WTO体系中去，只因很多低收入国家反对迄今未能成行。中国的很多企业尚处在成长的初级阶段，无论是生产体系依旧管理理念远未高达发达国家实力强大的跨国公司的水准。所以，严防道德贸易演变形成国际利益集团设置的贸易壁垒依然是中国所面对的任务之一。发达国家借以劳工权利插手中国内政已有先例。伴随中国国力的加强此种插手开始由内部向外部转换，即由插手内部事务转向对外堵住不合乎发达国家标准的产品出口，以高达贸易保护主义的目的。而道德贸易打着劳工福利的旗号，貌似正义、可操作性极强，假使不了解规则极容易陷进贸易壁垒的深渊。一旦壁垒铸成，短时期内更很难攻破，所产生的损失是不可估量的。
(二)高度重视，早日研究应对策略
对道德贸易的研究是我们首先务必要解决的工作。道德贸易是有目的、有组织、有计划、有标准的系统的贸易形式，所以我们的工作也可以有不同的针对性。研究工作的着重是要清楚道德贸易的相关标准和有关组织的详细情形，以避免发生贸易纠纷，即使是发生了，在处理应对时也可以做到有的放矢。对于标准的熟悉还可以使我们更深一步考察中国当前劳工法律和法规与道德贸易规定的差距。
当前，中国已经形成居世界第三名的贸易大国，从事加工贸易的企业胜过15万家，从业人士胜过3000万人，约占城乡工业就业总人口的15% 。这些都显示，中国的对外贸以便在实践中逐渐完善这些法律法规并逐渐向国际靠拢。
企业自身的主动适应程度直接决定了中国是否逾越道德贸易的关口。当前无论是政府依旧企业，通晓道德贸易的专门人才不多。所以，应使许多的人了解了道德贸易，除开展大量的国际合作之外，我们本身的推广工作也大势所趋。
道德贸易自身在持续发展完善当中，我们若能对此困难做到提早认识、提早研究应对策略，才可更有效地减轻对中国外贸发展的打击，并使之真正为中国劳工福利的改观作出贡献。参考文献↑ 1.0 1.1 1.2 曲如晓，田桐桐.发展中的道德贸易.北京师范大学经济与工商管理学院.国际贸易2005年6期}}}

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