薪资总额的定义
ɡōnɡ zī zǒnɡ é
薪资总额是指各单位在一定期间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包含计时薪资﹑计件薪资﹑与生产相关的各种经常性奖金以及依据法令规定的各种薪资性质的津贴等。薪资总额除按全部职工计算外，还要按各种人士分别计算。它是薪资计划管理的一个重要指标，也是计算平均薪资的根据。薪资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。薪资总额由下列六个部分构成：（一）计时薪资；（二）计件薪资；（三）奖金；（四）津贴和补助；（五）加班加点薪资；（六）特殊情形下支付的薪资。薪资总额上涨程度的计算
薪资总额上涨程度=(全年提取的薪资总额—上年提取的薪资总额)/上年提取的薪资总额×100%
薪资总额上涨程度好于经济效益上涨程度情形下；
当年可在税前扣除的薪资总额=上年提取薪资总额×(经济效益上涨程度+1)薪资总额基数
薪资总额基数，依据国家有关薪资总额的组成规定，原则上以本单位上年劳动薪资年读数为基础，核减一次性补发上年薪资、成建制划出职工薪资以及各种不合理的薪资性开支；核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾薪资，以及国家规定的其它增减薪资的原因后确定。薪资总额的构成
薪资总额由下列六个部分构成：
（一）计时薪资
计时薪资是指按计时薪资标准（包含地区生活费补助）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包含：
1对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；
2实施结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务（职位）薪资；
3新参与工作职工的见习薪资（学徒的生活费）；
4运动员体育津贴。
（二）计件薪资
计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包含：
1实施超标累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门准许的定额和计件单价支付给个人的薪资；
2按工作任务包干方法支付给个人的薪资；
3按运营额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。
（三）奖金
奖金是指支付给职工的超标劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包含：
1生产奖；
2节约奖；
3劳动竞赛奖；
4机关、事业单位的奖励薪资；
5其余奖金。
（四）津贴和补助
津贴和补助是指为了弥补职工特殊或更多的劳动消耗和因其余特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补助。
1津贴。包含：弥补职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其余津贴。
2物价补助。包含：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补助。
（五）加班加点薪资
加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。
（六）特殊情形下支付的薪资
包含：
1依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、实施国家或社会义务等原因按计时薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资；
2附加薪资、保留薪资。薪资总额不包含的项目
依据《国家税务总局有关企业薪资薪金及职工福利费扣除困难的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：一、有关合理薪资薪金困难?
《实行条例》第三十四条所称的“合理薪资薪金”，是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会或有关管理机构制订的薪资薪金制度规定事实发放给雇员的薪资薪金。税务机关在对薪资薪金执行合理性证实时，可按下方原则掌握：?
（一）企业制订了较为规范的雇员薪资薪金制度；?
（二）企业所制订的薪资薪金制度符合行业及地区水平；?
（三）企业在一定期间所发放的薪资薪金是相对固定的，薪资薪金的调整是有序执行的；?
（四）企业对事实发放的薪资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。?
（五）相关薪资薪金的安排，不以降低或逃避税款为目的；
二、有关薪资薪金总额困难?
《实行条例》第四十、四十一、四十二条所称的“薪资薪金总额”，是指企业依照本通知第一条规定事实发放的薪资薪金总和，不包含企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其薪资薪金，不得胜过政府相关部门予以的限定数额；胜过部分，不得计入企业薪资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。?
下列各类不列为薪资总额的规模：
（一）依据国务院公布的相关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）相关劳动保险和职工福利方面的各类费用；
（三）相关离休、退休、退职人士待遇的各类开支；
（四）劳动保护的各类开支；
（五）稿费、讲课费及其余专门工作报酬；
（六）出差伙食补贴费、误餐补贴、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的弥补费用；
（八）实施租赁运营单位的承租人的风险性弥补收入；
（九）对买入本企业股票和债券的职工所支付的股息（包含股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工消除劳动合同期由企业支付的医疗补贴费、生活补贴费等；
（十一）因录用临时工而在薪资以外向供应劳活力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭员工的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参与企业劳动的在校学生的补助；
（十四）计划生育独生子女补助。有关薪资总额构成的规定
国家统计局政法司（一九八九年九月三十日国务院准许 一九九○年一月一日国家统计局令第一号公布） 第一章 总则 第一条 为了统一薪资总额的计算规模，保证国家对薪资执行统一的统计核算和会计核算，有助于编制、检查计划和执行薪资管理以及正确地反应职工的薪资收入，策划本规定。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上相关薪资总额规模的计算，均应遵守本规定。
第三条 薪资总额是指各单位在一定期间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
薪资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二章 薪资总额的构成 第四条 薪资总额由下列六个部分构成：
（一）计时薪资；
（二）计件薪资；
（三）奖金；
（四）津贴和补助；
（五）加班加点薪资；
（六）特殊情形下支付的薪资。
第五条 计时薪资是指按计时薪资标准（包含地区生活费补助）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包含：
（一）对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；
（二）实施结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务（职位）薪资；
（三）新参与工作职工的见习薪资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包含：
（一）实施超标累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门准许的定额和计件单价支付给个人的薪资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的薪资；
（三）按运营额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。
第七条 奖金是指支付给职工的超标劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包含：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励薪资；
（五）其余奖金。
第八条 津贴和补助是指为了弥补职工特殊或更多的劳动消耗和因其余特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补助。
（一）津贴。包含：弥补职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其余津贴。
（二）物价补助。包含：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补助。
第九条 加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。
第十条 特殊情形下支付的薪资。包含：
（一）依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、实施国家或社会义务等原因按计时薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资；
（二）附加薪资、保留薪资。
第三章 薪资总额不包含的项目 第十一条 下列各类不列为薪资总额的规模：
（一）依据国务院公布的相关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）相关劳动保险和职工福利方面的各类费用；
（三）相关离休、退休、退职人士待遇的各类开支；
（四）劳动保护的各类开支；
（五）稿费、讲课费及其余专门工作报酬；
（六）出差伙食补贴费、误餐补贴、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的弥补费用；
（八）实施租赁运营单位的承租人的风险性弥补收入；
（九）对买入本企业股票和债券的职工所支付的股息（包含股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工消除劳动合同期由企业支付的医疗补贴费、生活补贴费等；
（十一）因录用临时工而在薪资以外向供应劳活力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭员工的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参与企业劳动的在校学生的补助；
（十四）计划生育独生子女补助。
第十二条 前条所列各类依照国家规定另行统计。
第四章 附则 第十三条 中华人民共和国国内的民营单位、华侨及港、澳、台工商业者运营单位和外商运营单位相关薪资总额规模的计算，参照本规定实施。
第十四条 本规定由国家统计局负责解释。
第十五条 多地区、各部门可根据本规定策划相关薪资总额构成的具体规模的规定。
第十六条 本规定自公布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日准许颁发的《有关薪资总额构成的暂行规定》同期废止。薪资总额-本条目在下方条目中被提到
360度薪酬 《中华人民共和国劳动保险条例》（修正） 《中华人民共和国工会法》 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 《工伤保险条例》 《财富的分配》 万达集团 中国铁道建筑总公司 中国铝业股份有限公司 中外合资运营企业中国职工养老保险合同 乔治·埃尔顿·梅奥 五险一金 人力资源经理 人工成本 企业活力机制 企业年金 企业运营机制 保罗·高尔文 免征额 养老基金 出纳 初次分配 利润分享制 余下价值理论 劳动债权 劳动分配率 劳资合作 双重劳动关系 叠补丁效应 雇员持股计划 国有企业 大批观察法 宁波银行 宏观税负 就业歧视 职位等级薪资制 工业增长值 工会经费 工会资产 薪资基金监督 薪资基金管理 薪资市场调查 薪资成本 薪资权 薪资费用分配 工龄薪资 常用会计分录大全 应付薪资 应付福利费 应付税款法 应收账款上涨率 应纳税所得 开办费 开发间接费用 强制积蓄效应 总量指标 房地产成本 聘用求职备择方案 摩托罗拉大学 收入政策 斯坎伦计划 阶段费用 标准薪资率 样本法 核心人力资源 比较优势战略 永久性差异 浮动薪资 点数法 物质激励 理论价格 目标规划 直接人工成本差异 社会保障税 税项扣除 竞业禁止 管理费用 经常性调查 经济危机 结构薪资制 统计分组 统计指标 统计指标体系 美国马拉松石油公司 职工教育经费 职工薪酬 薪点薪资制 薪酬政策 计件薪资 财务英语英汉对照表 财务英语英汉对照表 (FG) 配送成本 霍桑效应 非增速通胀失业率 许多条目(94)...
