生育保险金

基本简介

其宗旨在于通过供应生育津贴、医疗服务和产假，保持、复苏和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。

生育保险供应的生活保障和物质帮助，一般由现金补贴和实物供给两部分构成。现金补贴首要是指及时予以生育妇女的生育津贴。有些国家还包含一次性现金补贴或家庭津贴。实物供给首要是指供应必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。供应的规模、条件和标准首要根据本国的经济情况确定。

建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而造成的经济问题，同期也是为了保证劳活力再生产的保持。生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的弥补，还应该包含通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能得到薪资收入的弥补。

《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险费的提取比例由当地人民政府依据计划内生育人数生育津贴、生育医疗费用确定，并可依据费用开支情形适时调整，但最高不得胜过薪资总额的1%。首要特质

（1）享受生育保险的对象首要是女职工，因此待遇享受人群相对比较窄。伴随社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，予以配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期薪资；仍有些地区为男职工的配偶供应经济补贴。

（2）待遇享受条件各国不统一。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。中国生育保险要求享受对象务必是合法婚姻者，即务必符合法定结婚年纪、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以依照规定得到弥补。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受相关待遇，并包含流产、引产以及胎儿和产妇发生无意中等情形，都能享受生育保险待遇。（4）生育阶段的医疗服务首要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险供应的医疗服务以医治为主有所不同。生育阶段的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺遂地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺遂生产。分娩属于自然现象，正常情形下不需要特殊医治。

（5）产假有固定要求。产假要依据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提早或延迟运用。产假也务必在生育阶段享受，不能积攒到其余时间享用。各国规定的产假期限不同。中国规定的正常产产假为90日，其中产前假期为15日，产后假期为75日。

（6）生育保险待遇有适当的福利色彩。生育阶段的经济弥补好于养老、医疗等保险。生育保险供应的生育津贴，一般为生育女职工的原薪资水平，也好于其余保险项目。此外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位依照其薪资总额的一定比例缴纳。首要作用

生育保险是为了维护女职工的基本权益，降低和处理女职工在孕产期以及流产阶段因生理特点产生的特殊问题，使她们在生育和流产阶段得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时复苏健康，回到就业岗位。其首要作用有下方几个方面：

一是，实施生育保险是对妇女生育价值的认可。

二是，实施生育保险是对女职工基本生活的保障。

三是，实施生育保险是提升人口素质的需要。给付条件

生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不统一，首要包含：

1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分薪资。

2）缴纳的保险金务必高达适当的期限和数额。3）受保人务必高达适当的工作期限。津贴发放

产假阶段的生育津贴依照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。

（1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30日）*享受生育产假的天数

（2）难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30日）*享受生育产假的天数给付标准

1）产假。正常产假为90日，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15日，产后假为75日。难产的，增长产假15日，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增长产假15日。流产假以四个月划界，不满四个月的，予以15~30日的产假；满四个月以上的，休息42日。

2）生育津贴。产假阶段，国家对女工怀孕阶段实施收入保障制度，立法规定，女工在怀孕阶段“不得减弱其基本薪资”，另外，国家规定的物价补助照发。

3）劳动和健康保护。首要措施有：不得在女工怀孕阶段安排从事力度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原职位劳动的女工，减轻劳动量或安排其余工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排适当的休息时间；允许女工在劳动时期内执行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的降低生产定额。

4）哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时期内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增长30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳阶段，不得安排从事三级体力劳动力度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般恐慌排夜班劳动。报销手续

生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

（1）生育职工单位证明；

（2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；

（3）职工本人的身份证及复印件；（4）医疗机构出具的病情证明；

（5）医疗机构出具的医疗费结算单；

《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

（1）施行计划生育手术职工单位证明；

（2）职工本人身份证及复印件；

（3）医疗机构出具的计划生育手术证明；

（4）医疗机构出具的医疗费结算单。法律根据

1994年7月5号颁布的《中华人民共和国劳动法》 ；原劳动部于1994年12月14号公布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。有关规定有：1988年7月21号颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；原劳动部于1988年9月4号公布的《有关女职工生育待遇若干困难的通知》（劳险字[1988]2号）。