竞业禁止协议

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的运营内容相关的特定人的某些举动给予禁止的一种制度。竞业禁止的制约对象负有不从事特定竞业举动的义务，该种义务的造成原因有二：

一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；

二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议一般用于保护雇主的商业秘密。经济弥补条款

为保护企业的商业秘密，我国策划了有关竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指依据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职阶段同期兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包含创建与原单位业务规模相同的企业。依据竞业禁止的规定，劳动者在消除或终止劳动关系的竞业禁止阶段将不能利用自己比较占优势的从业技术执行劳动，进而得到相应的劳动报酬。显然，竞业禁止该种对劳动权利的制约，必将致使劳动者在竞业禁止阶段收入的大幅减弱，产生生活质量的下滑。为保障劳动者竞业禁止阶段的生活质量，竞业禁止应该遵守公平原则。自此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业制约条款，并约定在消除或者终止劳动合同后，在竞业制约期限内按月予以劳动者经济弥补。”假使用人单位不约定竞业禁止经济弥补金或不事实支付该经济弥补金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。竞业禁止的期限

《劳动合同法》第24条规定：“竞业制约的人士限于用人单位的高级管理人士、高级技术人士和其余负有保密义务的人士。竞业制约的规模、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业制约的约定不得违背法律、法规的规定。在消除或者终止劳动合同后，前款规定的人士到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其余用人单位，或者自己营业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业制约期限，不得胜过二年。”竞业禁止的种类

在商业秘密的竞业禁止保护中，竞业禁止的种类包含劳动者在职阶段的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职阶段的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续阶段的竞业禁止。对于劳动者在职阶段的竞业禁止困难，各国的认识上不尽统一。

在大陆法系国家，依据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的员工能否以及如何承受竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。比如，德国觉得，员工对其接受的劳务应该向雇主数据，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般员工的竞业禁止未作规定。我国相关法律对于竞业禁止的规定，首要是劳动者在职阶段的竞业禁止困难。

《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人运营与其所任职公司同类的运营或者从事损害本公司利益的活动。从事上述运营或者活动的，所得收入应该归公司所有”：“公司董事、经理除公司章程规定或者股东会答应外，不得同本公司订立合同或者执行交易。”

我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等相关企业法中也有相似的规定。依照上述相关法律的规定，只有企业的董事、经理等高级运营管理人士在职阶段才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人士。

对于企业的一般劳动者在劳动关系存续阶段能否受竞业禁止的约束，相关法律对此未作规定。那么，企业的一般劳动者在劳动关系存续阶段能否受竞业禁止的约束?既然法律对此未作竞业禁止规定，企业的一般劳动者是不受竞业禁止约束的。

从理论上讲，企业的一般劳动者在劳动关系存续阶段，对于企业商业秘密的了解较少或者根本没有机会了解，其所享受的劳动报酬与企业的高级运营管理人士对比较低，法律对其不宜做出一般性的禁止。但是，假使企业与劳动者在竞业禁止方面有特别的约定，企业的一般劳动者应该依照约定受竞业禁止的约束。

劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在同企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止首要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。

知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，假使从事与原企业相同或者有关的职业，如到与原企业有竞争关系的企业就职，或者自办与原企业有竞争关系的企业，就很有机会会不自觉的运用原企业的商业秘密，或者由于熟悉原企业的运营情形而形成原企业的竞争对手。

原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同期，企业对劳动者予以适当的经济弥补。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。假使劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承受竞业禁止的义务。