什么是行权条件
行权条件是指受益人行使其股权索取权的特定契约条件，即受益人在满足何种条件或基于何种情形时可以行使其权利。
行权条件一般约定在授予受益人股票期权的契约中，首要是对企业运营者运营业绩的考核指标，如企业在资本市场的股价涨幅、净资产的上涨、盈利能力的提升以及市场份额的扩展等。
行权条件的确定
财务指标是激励对象行权的首要参照标准,绝大部分高科技企业采取环比净利润指标和净资产收益率指标,如金发科技,其行权条件包含:
第一,激励对象行权的前一年度,绩效考核合格;
第二,本年度净利润年上涨率较上年高达一定比例;
第三,激励对象行权的前一年度,扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不差于一定百分比。
少数公司确定行权条件时采取财务指标和市场指标相结合的方法,如鹏博士的行权条件是在财务指标的基础上加深市场指标,要求公司市值的上涨率不差于上证综指的上涨率或公司市值的减弱率不好于上证综指的减弱率。
股票期权约束机制是为更好的发挥激励作用而服务,与科技人才主观付出有关的约束条件涉及授权条件、考核标准、行权条件、行权价格等,禁售期和限售期是约束机制中较客观的一部分。只有在授权条件、考核标准、行权条件和行权价格全面科学合理、具有事实可行性的前提下,股票期权激励才故意义。
行权条件的设置
设计行权条件要考虑下方原因：
第一是与激励要求相匹配的行权条件。要高达激励目的，行权条件不能过低，有激励作用的行权条件应当是经理人经历全身心付出后才可达到，否则不仅背离激励计划初衷，也是对股东利益的侵害；
第二考虑公司中长期发展目标。行权条件不能脱离企业事实情形与发展目标，为达到长期激励，行权条件务必与公司中长期发展目标相匹配，否则企业中长期目标就是让人怀疑的空中楼阁；
第三考虑行业发展、宏观经济环境等外部条件。要考虑行业发展情形与宏观经济环境，分清企业业绩中哪些是经理人付出运营导致的结果，哪些是宏观环境或行业政策自身导致的成长，某些垄断行业造成的利润许多源自于国家的政策，而非经理人付出。
因此真正激励到位，行权条件要科学界定，比如在什么环境下显现什么上涨结果等周全设计，如此不仅让经理人感觉到有所激励，也令股东满意。