团体人寿保险

定义

团体人寿保险是以团体为对象，以团体的所有成员或者多部分成员为被保险人的一种人寿保险。一般都不执行体检。特点

团体人寿保险是以团体 Ｏ斩韵螅由保险公司签发一张总体保险单，为该团体的成员供应保障的保险。其特点是：

1、 要求投保团体务必是依法成立的组织，要有本身专业活动，投保团体寿险导致该组织的附带活动；投保团体中参与保险的人数务必高达规定的标准。

2、 免体检。

3、 保险金额分等级策划。团体寿险的被保险人不能自由选择投保金额。如此做是为了防止体质差、危险大的人选择较高的保险金额。

4、 保险费率较低。

5、 保障规模比较普遍。有关困难

只有一张总保单，那雇员怎么知道他们有没有投保呢？

尽管保险公司跟你们公司是签订总保单，但是每个被保险人会拿到一张保险证，上面会有被保险人的姓名、受益人姓名、保险费、保险金额、生日等内容，诚然，受于保单书面的制约，上面并没有包含全部的保险条款。

那我们公司那些退休或退职的人士或临时工、合同工算不算呢？

一般团体人寿保险是针对在职人士，即不仅是在单位领取薪资的人士，而且是正常工作的人士，已退休和退职的人士不属此列，不能参与。而临时工、合同工尽管不是单位的正式职工，但是假使单位要求的话，也可以接受。

对投保人数有没有制约呢？

一般来看投保团体保险的团体人数不少于50人，但近年来对人数的要求渐渐减弱，10人、甚起码于10人也可承保，导致要供应有关风险情况的证明。此外就是对团体被保险人数比例的要求，假使保费是由单位和个人双方承受的，起码要全部合格职员工数的75%参与，假使保费由单位负责，则需100%参与。

这么多人投保，那保险金额应当怎么定呢？

一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。比如，可以规定所有被保险人的保险金额相同，也可以依照被保险人的薪资水平、岗位、服务年限等标准，分别策划各人的保险金额。

把每年的福利费交给寿险公司，让其负担雇员的生老病残死，一是值得减弱单位成本，有效利用资金；二是消除了雇员的后顾之忧，使他们全身心地投入工作，提升了雇员的士气；三是对某些高级技术、销售和管理人才来说，为他们投保高额人寿保险，也是留住他们的一个有力手段，由于他们是公司得以发展壮大的核心；四是能够有效加强雇员的凝聚力，提高公司形象。可以说是一举多得。