组织经济学

组织经济学简述

组织经济学是一门从经济学的普遍领域中都汲取了养分的多学科发展，是基于博弈论来分析组织中的举动,是最前沿的经济学知识,可应用于劳动经济学、公司金融等领域。

组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点，结合信息、未知性、交易成本与合约等要素，对组织现象和组织举动作出新的、比较系统的解释，使组织理论提升到一个新的层次，形成新的经济学科。它包含了在组织研究中普遍应用的制度经济学、博弈论、产权理论、交易费用经济学、代理理论、合约理论、企业能力理论、公共选择理论、公司财务、社会资本和社会网络等。所以，组织经济学是很多学科在组织领域中的交叉、综合和融合，是一个崭新的愈加系统化的经济学科，它解释了很多经济理论，也回答了很多现实困难。从某种程度上表达，组织经济学已经击穿了经济学帝国主义的公理化，在管理学与经济学之间搭建了一座坚实的桥梁。

长期以来，相关组织领域的研究大多集中于社会学、心理学、举动科学以及人类学的研究渠道，他们看好于忽略组织和管理一聘用关系的基本经济特质。所以，绝大部分组织和管理理论偏离了经济考虑。比如，组织理论建构了一整套理论和技术用于最大化雇员满意度，但是，雇员满意度并没有是直接有关于工作激励。近年来经济学研究渠道在组织领域日渐承受重视，不少经济专家对组织困难造成了浓厚的意向，期望对“组织是什么、组织为何存在、影响组织运行的原因有哪些?”等困难作出让人信服的解释，该种economic-based的研究视角不仅给组织研究者给予了新的视野，其应用性和影响力也持续扩大。一部分经济专家开始研究组织内的激励困难，以及在价格机制之外如何配置资源。组织经济学(Organizational Economics)渐渐兴起，并日益形成当今管理经济学研究的热点和主流。

组织经济学的研究对象

《组织经济学》的学科范畴事实上是相当宽泛的，这表当下其所研究的对象与困难逾越了有关的若干学科，研究方法与分析的角度也相当丰富。组织经济学是研究在价格机制之外如何配置资源的理论。即使科斯从1937年就提出企业与市场的边界困难，但是组织经济学中大批形式化的理论直到80年代才开始大批显现，而90年代则是组织经济学发展的黄金期间。

在学科范畴上，组织经济学的内核，也就是研究的首要对象为组织，包含企业与非企业的组织等。组织经济学的研究方法以博弈论和合同理论为主。组织经济学既研究企业的内部组织又研究企业组织之间的困难，包含：（1）组织中的决策；（2）组织中的岗位；（3）组织结构和边界；（4）组织间的合同、混合、竞争关系；（5）复杂性组织。并与其余学科的研究相互交叉，包含产业组织理论、劳动经济学、法与经济学以及公司金融（corporate finance）。所以，组织经济学的学科范畴可以用图1来概括：

组织经济学理论总括

近年来，从经济学视角对企业组织执行的研究日益承受重视。1986年，巴尼和大内在《组织经济学；理解和研究组织的一种新的范式》中清晰提出了组织经济学的概念，用来看明经济学对组织理论的贡献。这些贡献首要包含三个方面:一是科斯和威廉姆森的交易费用经济学;二是詹森和麦克林的代理理论;三是crossman、Hart以及More等人提出的合约理论。这些学科其根源都在经济学，不同之处在于它们拓展了经济学分析的视角，将企业内部的组织管理活动纳人经济学分析框架当中。组织经济学更大程度上升弃了新古典经济学的本源，比如，代理理论和交易费用经济学对信息不对称条件下的激励机制设计、合约理论在考虑交易费用和风险及未知性存在条件下对阿罗一德布鲁模型的改进等，从新将自由主义传统回归到对外部性领域的分析当中，正是对新古典经济学核心架构的一种修正。

(一)交易费用经济学

交易费用经济学以交易为基本面单元，着重研究经济组织节约交易成本的困难。罗纳德·科斯的经典文献《企业的性质》(coase，1937)[2〕击穿了新古典经济学把企业看为生产函数“黑箱”的樊篱，打开了现代企业理论把企业看为内部组织的“大门”。他觉得市场和企业是资源配置的两种可相互替代的手段，二者的不同在于:市场上的资源配置通过非人格化的单价机制来达到，企业内的资源配置则通过权威关系来完成。对企业和市场的选择依靠于对市场交易的成本和企业内部组织经营成本的权衡。在科斯理论的基础上，威廉姆森(1985)更深一步发展了交易费用理论，他沿用阿罗的交易费用定义，即“利用经济制度的成本”，并把交易成本更深一步细分为事先的交易成本和事后的交易成本两种。通过用资产专用性、交易频率和未知性三个维度刻画交易成本并建立了一种对市场混合形式和科层官僚组织分立的结构选择分析法，将交易成本作为制度安排，尤其是产权合约计划的量化尺度，对资源配置执行经济学分析，致使交易成本经济学日渐形成一门可以检验的实证科学，极大地深化了我们对组织的理解。

(二)代理理论

代理理论是伴随信息经济学的造成和发展而显现的一个新的经济理论，它运用契约来描述代理关系，基于自利人、信息不对称与风险规避如果集中处理代理关系中存在的委托一代理困难和风险分担困难，当前已经普遍应用于组织经济学的实证分析当中。

组织经济学分析中考虑的代理困难首要包含两类，一类是由阿尔钦和德姆塞茨(1972)及詹森和麦克林所提出的代理成本困难。觉得由委托人的监督开支、代理人的保证金开支以及余下损失所组成的代理成本是企业所有权结构的决定原因，侧重于分析企业的内部组织结构及企业成员间的代理关系，研究每个当事人面对的激励以及均衡性的契约形式。另一类是委托一代理困难，差不多以正规的数学模型来表达，其推演中包含严谨的如果、可以推论的逻辑及应用证明等较为抽象及模型化的过程，以普通的委托代理关系作为研究对象，尝试处理因信息不对称和有限理性所引起的信号传递、信息甄别、隐藏知识和隐藏行动等困难。当前组织经济专家对委托一代理困难的研究，首要是处理在利益矛盾和信息不对称情形下，委托人应当采取什么样的方式致使代理人在达到自己的效用最大化的同期也能达到委托人的效用最大化，即所谓的激励相容困难。

(三)合约理论

合约理论是组织经济学首要的研究方法，它是伴伴随信息理论、博弈理论和新制度经济学的持续发展而渐渐进人主流经济学研究视野的。合约理论来因为新古典经济学完全理性和信息充分的假定，就其内容来说，合约理论沿袭了新制度经济学和信息经济学的理论框架，但组织经济学分析则许多地强调利用信息假定和博弈论作为分析工具。两种视角的根本差异在于对不完全合约的基础及其致使的合约功能的不同认识，完全合约和不完全合约从不同角度对它们执行了扩展。受于完全合约理论假定缔约双方能够完全预见合约期内或许发生的所有情形，并自觉遵守双方签订的合约条款，该种完全无视逆向选择与道德风险存在性的局限性如果，致使当前对合约理论的前沿研究均汇聚在不完全合约方面。

不完全合约理论首要基于个体的有限理性、环境复杂性和未知性等外界原因的存在前提，觉得合约双方不或许详尽精准地将与交易相关的所有将来或许发生的情形及相应情形下的职责和权利写进合约。签订完全合约导致一种理想的情况，真实世界的合约在绝对意义上均为不完全的。当合约中没有规定的情形发生时，对权力配置的要求就形成一个重要的困难。不完全合约理论觉得，该种情形下产权的作用非常重要，只有资产的所有者才拥有资产的支配权。在一部分特定的情形下，合约方可以通过设计相应的机制来揭示未知性事件、非对称信息等。假使事后双方能高达信息披露的纳什均衡解，则合约是事后有效的。核心在于通过该种动态规划的思想以促使事前对合约关系的“投资”。