什么是应付薪资审计
所谓应付薪资审计，是指国家审计机关或受其委托的机关，依据薪资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动薪资政策及薪资支付等情形执行的检查与审核。应付薪资审计的目标
（1）计提和开支的记录能否完整；（2）计提根据能否合理；（3）期末余额能否正确；（4）应付薪资的披露能否适当。应付薪资审计的程序
应付薪资审计的几个重要程序：(1)获取或编制应付薪资明细表，复核审计正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对能否吻合。(2)对本期薪资费用的发生情形执行分析性复核：其一，检查各月薪资费用的发生额能否有异常波动，若有，则要求被审计单位给予解释；其二，将本期薪资费用总额与上期执行比较，要求被审计单位解释其增减变动原因，或获得公司管理当局有关雇员薪资水平的会议。(3)检查薪资的计提能否正确，分配方法能否与上期统一，并将应付薪资计提数与有关的成本、费用项目核对统一。(4)假使被审计单位实施工效挂钩的，应获得相关主管部门证实的效益薪资发放额的认定证明，并复核相关合同文件和事实完成的指标，检查其计提额能否正确。(5)审查应付薪资的披露能否恰当。应付薪资审计的要求
慎重地选择应付薪资的审计切入点，保证应付薪资审计目标的达到。具体包含：
1、应付薪资计算的正确性审计；（1）审计计时薪资时，查考勤记录能否齐全真实；病事假能否按规定手续报经领导准许；（2）审计计件薪资时，查计件记录能否齐全真实；产品完工的质量能否经检查人士检查证实；薪资结算单能否与计件记录吻合。（3）查薪资结算单中的代扣款项能否正确，有无多扣、少扣或不扣现象。（4）查薪资结算单中的实发薪资的计算能否正确。 2、薪资总额的合规性审计： （1）审计薪资总额时，查其计入的各类开支能否符合国家统计局公布的《有关薪资总额构成的规定》及《薪资总额构成的规定》若干具体规范，即薪资总额为基本薪资、奖金、津贴、补助、年终加薪、加班薪资；（2）审计洗理卫生费、上下班交通费补助时，查其能否计入薪资总额中的“津贴和补助”项目内；（3）审计误餐补贴时，查其能否计入薪资总额并计征个人所得税；（4）审计住房补助时，查其能否计入成本费用（但不能作为福利费、工会经费、职工教育费的计提根据和缴纳住房公积金的基础）。3、薪资的合法性审计：（1）审计效益薪资时，查薪资总额和经济效益挂钩方案能否经劳动保障部门、财政部门准许，手续能否合法；准许的薪资总额与经济效益挂钩办法能否认真实施；1999年前挂钩企业能否以上年薪资清算应提取的薪资总额为基础（并考虑调整原因），1999年后（含1999年）挂钩企业能否以上年国家统计局薪资总额年读数为基础；企业按准许的工效挂钩办法提取的薪资总额胜过事实发放的薪资总额部分能否在所得税前就扣除；应提未提含量薪资应计入薪资储备基金而其能否以“薪资结算单”的形式流入“小金库”。（2）审计计税薪资时，查发放薪资超额准部分能否已在计算应纳税所得额时扣除（由于只有在计税薪资标准在内的，才按事实扣除）；能否存在缩减薪资总额，扩大职员工数高达少交所得税的目的。4、薪资发放的合理性审计：审计薪资发放时，查其能否及时发放薪资：薪资领取人士能否在领取薪资的同期，在薪资结算单上签字以示领取薪资；未领取的薪资能否执行了会计处理；能否存在着借发薪资滥发奖金、福利的现象；能否存在谎报发放薪资套取现金举动；发放给职工的住房补助能否专户存储。5、薪资分配的客观性审计：薪资分配能否客观核心，体现薪资分配时能否符合配比原则和权责发生制原则，所以审计薪资分配能否以其发生的地点和职位执行分配。