应付薪资
什么是应付薪资 应付薪资是企业对职工个人的一种负债，是企业运用职工知识、技能、时间和精力而予以职工的一种弥补（报酬）。“应付薪资”科目介绍
“应付薪资”科目核算企业应付给职工的薪资总额。包含在薪资总额内的各种薪资、奖金、津贴等，不论能否在当月支付，都应该通过本科目核算。不包含在薪资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补贴、退休费等，不在本科目核算。“应付薪资”如何核算,记账
企业应依照劳动薪资制度的规定，依据考勤记录、工时记录、产能记录、薪资标准、薪资等级等，编制“薪资单”（亦称薪资结算单、薪资表、薪资计算表等），计算各种薪资。“薪资单”的格式和内容，由企业依据事实情形自行规定。 财务部门应将“薪资单”执行总览，编制“薪资总览表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。 支付薪资时，借记“应付薪资”科目，贷记“现金”科目。从应付薪资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等），借记“应付薪资”科目，贷记“其余应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的薪资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记 “其余应付款”科目。 企业按规定将应发给职工的住房补助专户存储时，借记“应付薪资”科目，贷记“银行存款”等科目。 月度终了，应将本月应发的薪资执行分配，并作如下会计处理： 借：生产成本（生产人士薪资） 制造费用（生产管理人士薪资） 管理费用（管理部门的人士薪资） 运营费用（采购、销售费用支出的人士薪资） 在建工程（应由工程负担的人士薪资） 应付福利费（应由职工福利费支出的人士薪资） 贷：应付薪资