当移动互联网红利几近到顶，世界经济急需寻求新添长点的时机，由诸多新技术深度融合的“元宇宙”概念，就这么恰逢其时的被大众认定为下一个互联网风口，更一跃形成数字世界创新和产业链创新的新疆域，让人难以忽略。从2021年迄今，元宇宙的“百万年薪”抢人事件仍未至终章，巨头官宣称局元宇宙的消息又纷至沓来。伴随微软、Facebook、亚马逊、腾讯、字节跳动等企业先后瞄准元宇宙这一片将来蓝海，可以说民众已经开始从互联网时代迈入了元宇宙时代。
但是就是在如此如火如荼的成长态势之下，元宇宙却深陷了“人才焦虑”的危机。和曾经的互联网一样，元宇宙的人才发展也很难跟上产业变革的进展。和元宇宙的“抽象式”发展不同，人才储备“不争气”地留在了现实当中。事实上，人才空缺的确是各行各业初期发展的标配，是很难避免的成长痛点，这一点无可厚非。而让元宇宙深陷“人才焦虑”的根本原因，仍在于人才存量很难挖掘。
更何况，伴随元宇宙企业需求的高速上涨，人才也无法短时间培养而来，所以增量也不符合预计。对于元宇宙行业来说，人才大差不差可以分为两类。一类是伴随元宇宙概念而崛起的AR/VR等行业的有关人才，另一类则是当前元宇宙发展所需求的复合型技术人才。就当前来说，即便是在已经总体成熟的数字技术加持下，这两类人才在元宇宙行业依然有限。特别是在初创企业和中小企业中，甚至是凤毛麟角。
具体表当下需求和供给两端市场，第一是需求侧市场，即使元宇宙有关职位的应聘者正在迅速增长，但是真正符合聘用求职企业职位需求的专业性人才却是少之又少，高端专业人才的严重缺乏，亦在极大程度上制衡着整个元宇宙行业的成长。第二是提供端市场，承受元宇宙的爆火影响，大批从业人士开始盲目跟风涌入，但是专业技术薄弱，甚至仍有完全不懂元宇宙的人混入其中，极大地延缓了元宇宙概念落地的脚步。
所以，在元宇宙人才有限的情形下，想要处理供需两端的困难，需求从根源上联结供需双方，打造双向互通的平衡机制，这恰恰就是世链JOB一直在做的事。作为区块链“职”通车平台，世链JOB努力于打破企业需求与人才供给之间的错位冲突，在需求端注重人才储备，在供给侧注重人才提高，双向助推元宇宙产业的良性发展和元宇宙技术的稳健落地。
一直以来，企业发展均为人才至重。人才作为企业的首要资源，越发形成企业发展的根基，更是企业发展的最大源活力。而伴随“元宇宙”的车轮滚滚向前，逐渐增多的企业将触角伸向了元宇宙，业界对于加速元宇宙人才引进的认识更趋统一，而世链JOB恰恰有希望形成架起元宇宙人才和企业双向互通的桥梁，全面发力为企业和整个元宇宙行业供应许多高水平人才，为企业更深一步升维核心竞争力。
必须说，世链JOB正在用更好的人岗匹配效率，更科学的人才引进机制，凭借全面调研元宇宙行业，搜索人才适配元宇宙企业，帮助企业从单点击穿到全面布局，打通元宇宙新链路。为了紧抓供给和需求两大端口，世链JOB跳出思维定式，面向人才和企业供应一站式服务，包含准确对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，最大程度达到人才资源高效配置与升级优化，更渐渐形成企业在元宇宙转型期浪潮中脱颖而出的“转折点”。
作为下一代互联网尽头，从长远来说，元宇宙无论是发展速度，辐射规模，依旧影响程度都堪称从来没有过。对于企业来说，元宇宙就像一同生存题，而世链JOB的存在就是题目中的一个必要选择，必将为元宇宙企业的长久发展推波助澜，展望无限。