本文来自财联社
当地时间星期一，美国劳工部公布了六月岗位缺口和职位周转报告，其中缺口职位数量高达前期高位的1010万，在此之前经济分析师们曾预期六月报告将比五月的920万稍稍下滑。
从行业来说，承受流行病猛击的休闲与接待行业截止六月末有160万个职位上有待填充，健康服务业的空缺也高达150万个。在大批企业高呼“招工难”的同期，劳动者也得到了更强的议价能力和跳槽意向。
依据星期一的劳工部报告，反映劳动者（主动）离职意向和能力的去职率（quit rate）上涨到2.7%（390万人），同期裁人和解雇率差不多保持不变。
就职网络Indeed研究主管Nick Bunker注解称：
“劳工市场的需求连续上涨，这已经是接连第三个月创前期高位，去职率也靠近四月刚刷新的高位。这一次用工需求最终会减退，但此前劳动者仍能乘势而上。”
综合媒体发文，面对经济重启导致的大批就业需求，各家美国股市上市公司使出了不同招数旨在吸引数百万仍未回归职位的员工早日“出山”。
零售巨头克罗格态度称到今年年末，算上一连串薪酬，雇员平均小时薪酬将高达21美元，较今年三月的15.5美元上浮35%；曼哈顿的一家星巴克为本月内加盟的店员供应200美元的“签字费”；全美最大零售药房CVS健康也已经放弃应聘者需求有高中学历的需求；在上月的财报电话会议中，亚马逊CFO Brian Olsavsky表明公司今年在签约奖励上投入了重金，同期为了留住员工提高了仓库员工和小时工的薪水。
霍尼韦尔CEO Darius Adamczyk也表明公司会为一部分工厂职位供应10%的薪酬升幅。顾虑到公司很少会向下调整员工薪酬，代表着人工成本的上升将令固定，伴伴随同步高企的原材料和服务价格，涨价将令是企业很难避免的一步。
此外，据知情人员表露，在一次最近的会议上，美国财政部长耶伦召集了达美航空、可口可乐等高管，其中一部分高管抱怨称，即使涨了薪水也没法招到充足的员工。上市公司高管们在闭门会议上促成了共识，其中就包含薪资连续上升的情形将持续存在。
这也代表着逐渐增多的公司需求通过涨价来转嫁这部分成本，组成潜在通货膨胀隐忧。
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