交错调整工资论

交错调整薪资论简述

交错调整薪资论觉得，在短时间内无论是通过合同机制依旧理性预期机制来平稳薪资水平，全将致使通胀和失业并存。交错调整薪资是指劳资双方通过聘用合同调整薪资，经济系统中所有的薪资合同不是同步的，它们的签订时间与到期时间是错开的，因此薪资不能同期调整，而是交替地执行调整。当国家力图平稳薪资水平或理性预期要求薪资平稳时，必然要求货币政策与总薪资的增长相适应，结果就会显现通胀。就在此时，超标需求的强烈波动会产出下滑，对劳活力的引致需求降低，进而致使失业率上升。所以，其结果就是高通胀和高失业率的同期并存。

交错调整薪资论的内容

交错调整薪资致使薪资总水平具有了惯性。薪资不仅与以前的薪资水平相关，而且与今后的薪资期望值相关，而薪资的期望值又与总需求的变动相关。然而，合同一旦签订，总需求的变动就对未到期的薪资合同没有影响，只会影响到期合同的薪资调整。所以，总薪资水平有惯性。该种惯性会影响产出和就业，使薪资的平稳性和产出平稳性之间有替代关系。

总薪资的平稳性和产出平稳性之间的替代关系可以如此理解。当中央银行发行的货币量与总薪资的上涨相适应时，货币政策能使总薪资水平维持较高的平稳性，其代价是通胀率提升。当薪资水稳定定时，货币投放量的变动会引起经济中超标需求较大的波动，总产能和就业率也会发生相应的较大波动。总产能和就业的平稳性就差。总薪资水平越平稳，产出和就业就越不平稳。反之，总薪资水平越不平稳，产出和就业就越平稳。总薪资水平越平稳，名义薪资粘性就越大。

合同机制有利于总薪资平稳，致使薪资显现刚性。当货币政策与薪资的有关程度很低时，薪资合同能使名义薪资随价格水平的更改而作相应的调整，将薪资保持在较高水平上，维持员工事实薪资水平不变。合同机制保持总薪资平稳性的作用越大，总薪资水平越平稳，但是就业和总产能的波动就越大。薪资越平稳，薪资粘性也越大。

薪资合同中的期望机制对总薪资惯性也有影响。签订合同期，假使双方都重视最近预期的作用，总薪资的惯性就大；假使劳资双方都比较重视将来较长期间的理性预期值，那么，总薪资的惯性就比较小，薪资不太平稳，产出和就业比较平稳。对将来短时间内的期望制越重视，薪资总水平就越平稳，名义薪资粘性就越大。如此一来，国家平稳薪资水平或者理性预期要求平稳薪资时，必然要求货币政策与总薪资的增长相对应，其结果是显现通胀。受于货币与薪资水平有关度高，超标需求波动强烈，产出会下滑，对劳动的引致需求也会降低，失业增长。所以，高通胀与高失业率并存。交错调整价格论给短时间动态分析给予了一个理论分析的框架。这是新凯恩斯主义学派在理论上稍胜于理性预期学派之处。理性预期学派导致依据自然率假定建立了一个描述通胀过程的模型，表明经济的长期特质。但是，他们忽略了短时间的经济动态分析，不能表明通胀为何与失业并存。

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